春節后企業用工迎來高峰，中國商報記者近日探訪北京用工市場時發現，線下招聘會用工需求較大，卻同時也存在招工難的問題，而一些求職者卻也表示沒有找到心儀工作。面對就業結構性矛盾，該如何破解?

“春節后工地開工在即，急需各種工種的建筑工人，但前來找活的農民工并不多。”3月5日，在北京市昌平區人力資源公共服務中心現場人才招聘會現場，王先生對中國商報記者表示。

與建筑行業類似，服務行業也面臨同樣的需求。“我們現在特別缺工，尤其需要前臺人員和酒店餐飲服務人員。”北京昌平區一家酒店的人力資源經理告訴中國商報記者，他從春節假期過后一直在招工，但效果不理想。“酒店地址距離區人才市場很近，線上招聘之余我也會過來看看。”上述人力資源經理表示。

另一連鎖美容院的招聘人員也對記者表示，美容美發行業的人員流動非常頻繁，店內一直呈缺工狀態。尤其是年后，有不少人員離職并重新求職，再加上今年計劃開設幾家分店，現在正急需用人。

“我們需要年輕人，能有更多精力投入進工作中。但前來解應聘的年輕人很少。” 談及招工難的原因，上述連鎖美容院的招聘人員對記者表示。

另一方面，也有應聘者表示求職亦有難度。“我想找一份保潔員的工作，其實這份工作不難找，有好多機構都在這里招聘，可以說比找工作的人都多。但即使是這樣，我也一直沒成功。”今年56歲的孟女士對中國商報記者表示，因為勞務市場中現場招聘的大多非用工單位，多是中間機構代招。“幾點上班、幾點下班、工資待遇等各方面全部達成共識不容易，用人單位也對我們有不少技能上的要求，但我本身并沒掌握很多技能。所以經常是每天都接打好多通電話，但難找到一份合適的工作。”

農民工求職者不再局限于線下招聘。“以前找工作，要么是熟人介紹，要么是去勞務市場，有時也會到工地詢問。現在周圍的人或通過網絡招聘，或加入一些招工微信群。”在招聘現場一位農民工對記者表示，自己已通過網絡找到了工作，這次來只是為了解行情。“對我們而言，也可以‘貨比三家’，反向挑選老板了。”

對于節后招工難的現實情況，在今年2月26日由國務院新聞辦舉辦的就業和社會保障情況新聞發布會上，人社部副部長李忠在答記者問時表示，目前就業難與招工難并存，一個重要原因是崗位需求與勞動力供給不匹配。

“我國就業存在結構性矛盾已有多年，一方面很多基礎性崗位招不到人，另一方面，就業者找不到理想的工作崗位，錯配情況較為嚴重。2021年，結構性矛盾仍然存在。”國家一級企業人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事汪張明對中國商報記者表示。

汪張明認為，破解結構性矛盾，要在“二引導”“一調整”上下足功夫。首先要引導產業轉型升級，從低端到高端轉型，以高端崗位吸引更多的高素質就業者。其次，要引導低技能勞動者提升勞動技能以適應新要求，更好地體面就業。“一調整”是指加速推進產教融合力度，培養適合市場需求的高素質人才，加大職業指導力度，引導求職者做職業定位，匹配到合適的崗位，以解決產業結構調整對人才的需求，最大限度化解我國就業的結構性矛盾。

“目前，各行各業都需要具備實踐性經驗的技術型工種。尤其對于發展外向型經濟的東南部地區，對技術型工種需求量的缺口特別大。但事實上，目前許多高校、中專院校培養的學生，真正能滿足市場需求的較少。”中國人民大學助理教授王鵬認為，各級院校應在學科設置上下功夫，增加對學生專業性、實操性的培養，打造更多技術型人才。(記者 王彤旭)

關鍵詞： 就業結構性矛盾 招工難