春節過后，又到了招聘市場最為活躍的時段。但招聘市場上，很多企業招聘都要求“年齡限35歲以下”的現象再度引發關注。有專家提出，我國“人口紅利”正在逐漸消退，要通過各種措施為不同年齡階段的求職者提供全方位保障，守護就業這個“最大的民生”。

現狀：35歲成職場硬指標

不知從什么時候開始，35周歲成為職場上的一個“硬指標”，而且幾乎在各個就業場景下都存在。公務員考試，大多要求35歲以下;在企業招聘中，除了特殊職位另作要求外，大多數招聘也都限定了35歲以下;一些互聯網公司近幾年在優化人力資源結構時，也將35歲確定為一個分界線，甚至部分公司明確要求“員工90化”。

如果求職者過了35歲，除非自帶資源或擁有其他“殺手锏”，否則簡歷極有可能會被丟進垃圾桶。而很多企業的在職人員，一旦過了35歲也開始變得提心吊膽，擔心被“優化”“分流”甚至“勸退”。近日有報道稱，一些地方的優秀基層干部因為年齡超過了35歲無法參加“二次擇優”，而且由于年齡的“一刀切”限制，出現了“有意愿的去不了，剛培養的留不住”等問題。

35歲以上人群的就業困難導致“35歲焦慮”。智聯招聘發布的一份報告顯示，隨著工作年限增長，58.5%的職場人都感受到了中年危機。其中，70后是主要波及人群，有中年危機感受的人占據了89.8%;而80后中，81.6%也表示遭遇到了中年危機。調查還顯示，12.2%的白領認為35歲之后有失業的風險。

盡管如此，現實是35歲以上人群存在著大量的就業需求。國務院發展研究中心1月發布的一份報告顯示，2020年2月-9月，在智聯平臺投遞簡歷的35歲-49歲中高齡(35歲以上)求職者同比增長13.5%，增速約為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍。問卷調查顯示，在35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。同時，去年3月失業的35歲及以上人口中，目前仍有近2/3在繼續尋找工作。

問題：企業傾向于青春紅利

針對職場上35歲的年齡限制，有專家認為，這一現象的存在是因為我國很長一段時間處于人口紅利時期，年輕勞動力數量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優勢的年輕人。

另外，很多企業將招聘年齡線劃在35歲，一個最重要的因素就是人力成本較低。剛參加工作的年輕人，尚無婚姻家庭等拖累，而且薪金待遇要求不高，管理起來相對容易;而35歲以上的求職者，既希望得到較高的待遇，又面臨上有老下有小的家庭重擔，而且工作理念、社會經驗等相對固定，融入新的企業環境較為不易。

從深層次來看，“35歲現象”也和職場生態、社會輿論等外部環境分不開。盡管我國面臨人口老齡化和勞動力萎縮等問題，但許多企業仍偏愛精力充沛的年輕畢業生而非中老年人，這一趨勢在科技行業中最為明顯，有的互聯網企業推行“996”工作制，多數35歲以上的開發人員被認為年齡偏大無法承受強度較大的工作。

“‘35歲+’面臨的就業難題也和目前經濟結構、轉型發展水平直接相關。當前相當部分企業的發展運營模式雷同，業內競爭激烈，而對高經驗值、高技術性、低工作強度的勞動力需求偏低，在人口紅利尚能滿足的情況下，企業自然愿意偏向用工作時間更長、薪資期待更低的低齡員工來替代高齡員工，‘青春紅利’在就業上的優勢已成為不爭的事實。”湖南大學工商管理學院教授朱國瑋說。

國務院發展研究中心的研究報告指出，“35歲+”人群就業渠道、選擇更窄，收入更低，而這類群體有家庭有房貸，一旦失業，家庭財務狀況會變得十分脆弱乃至惡化，容易引發區域性銀行按揭貸款違約等連帶風險。

更值得注意的是，“十四五”期間，我國老年人口將越過3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。在這種現實下，延遲退休已在推進中，如果35歲便無法順利求職，實際上也是一種人力資源的浪費。

求解：多方合力破解年齡歧視

35歲以上的員工是否真的水平變差了?實際上，從工作效率、工作經驗、對單位的忠誠度來看，35歲以上的員工是有優勢的，甚至隨著生活水平的提高，許多35歲的人在體力、精力、思維等方面依舊處于上升階段。

來自智聯招聘的報告顯示，老員工從事技術、研發崗位在單位中的比重高達42.9%。這從一個側面顯示，年紀并不是就業市場上的主評判標準，有能力和充足經驗的人依舊在職場上擔任著重要角色。

專家認為，隨著我國進入老齡化社會，以及延遲退休等政策的推進，“35歲歧視”問題亟須被打破。“近年來，隨著勞動力供給的減少，這種‘35歲歧視’的情況也在逐漸得到改善。我們企業明顯感覺到招聘年輕人的難度越來越大，所以也不得不放寬求職者的年齡上限。”長沙某線上售貨平臺招聘方介紹，其公司蔬菜分揀員、保潔等基礎崗位的年齡要求都已放寬到65歲。

全國人大代表王全在去年全國兩會上建議人事部門將《公務員錄用規定(試行)》第4章第16條第2款中針對年齡的要求——“18周歲以上，35周歲以下”修改為“18周歲以上”。“我們無從得知，也沒有科學論證35周歲以上的人就不能勝任該工作。這樣的條款不符合社會發展規律，可能造成人才流失。”王全表示，“35周歲以下”不應成為一條警戒線，而將有經驗、有實力、有才能的人才擋在了就業門檻外。

專家認為，目前職場存在對35歲以上求職人員的偏見，急需從公職單位到私企全方位加以改觀。

與此同時，求職者也需要從自身的努力角度出發來破解這一問題。有專家建議，35歲也是自身需要去突破的一個坎兒。35歲以后，職場對求職者的容錯率已逐漸降低，這就需要從自身出發，對職業做好規劃，以免在35歲以后因無一技之長，也無經歷和資源等優勢，而成為受歧視對象。(記者 王莉)

關鍵詞： 職場硬指標 職場年齡歧視