歲末年初，多則有關過度加班導致職場“打工人”身體亮“黃燈”、在個別案例中甚至致人猝死的報道引起廣泛關注。

2020年12月29日，拼多多旗下產品多多買菜一名女員工凌晨1點半下班途中猝死;今年1月6日，一則“上海白領體檢異常率99%”的話題登上熱搜，話題閱讀人數(shù)截至目前超過2億，“99%”這個數(shù)字來源于上海外服聯(lián)合《大眾醫(yī)學》雜志發(fā)布的《2019上海白領健康指數(shù)報告》。無獨有偶，另一條“90后不敢看體檢報告”的話題閱讀量高達5.7億，有網(wǎng)友調侃“只要不看體檢報告我就沒病”。

一時間，“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命換錢是當今職場常態(tài)嗎”等話題，成為輿論熱議。目前，過度加班在不少企業(yè)體現(xiàn)為一種無形的“文化”，甚至出現(xiàn)有應屆生因拒絕“996”而被公司辭退的報道。在此背景下，如何做好勞動權益保障?公司考核制度是否科學、合理?超時工作的邊界在哪兒?

對于上述問題，中國勞動關系學院教授、公共管理學院副院長楊思斌在接受中新社記者采訪時表示，過度加班違背以人民為中心的發(fā)展理念，和中國目前正實施的“健康中國”的戰(zhàn)略背道而馳，與勞動法治文明發(fā)展趨向也是相背離的，特別是對勞動者本人身體和心理健康都很有危害，必須扭轉。

他介紹，根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，中國的標準工時制是職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位若安排勞動者在工作日8小時以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。也就是說，對勞動者工作時間的延長，不僅有長度方面的限制，還有程序方面的要求，法律對此有明確規(guī)定。

中央黨校(國家行政學院)教授竹立家認為，目前一些企業(yè)、尤其是快速發(fā)展的電商平臺沒有完全按照勞動法的要求對職工進行規(guī)范管理，從而導致職工心理和工作壓力都很大。用人單位在追求業(yè)務發(fā)展的同時必須認真落實勞動法和勞動保護方面的管理條例和要求。

近年來，還有少數(shù)企業(yè)鼓勵職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”，鼓勵職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，甚至有企業(yè)要求職工在個人能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。

對此楊思斌指出，所謂的“奮斗者協(xié)議”，完全是違法和無效的。

“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對職業(yè)的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念。”楊思斌說，如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長期發(fā)展。企業(yè)要守住法律底線，樹立勞動者和企業(yè)雙贏的思維。

“企業(yè)應當像家長愛護孩子一樣愛護自己的職工，樹立以職工為本的職場文化或企業(yè)文化。”楊思斌說，并非勞動者工作時間越長越能夠創(chuàng)造更多價值，職工在身體疲勞和腦力透支的情況下根本談不上工作效率。

他建議，把勞動法律法規(guī)的遵守情況納入整個法治社會建設考評體系去，把企業(yè)違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動法。竹立家則建議，可通過包括大數(shù)據(jù)在內的新技術新手段對用人單位用工情況加以監(jiān)管。

楊思斌和竹立家都認為，在保護職工權益方面，還必須要大力發(fā)揮各級工會的作用，強化工會的監(jiān)督職能。

“工會是勞動者權利的維護者。如有超時加班的現(xiàn)象，職工可以向工會反映。按照工會法相關規(guī)定，工會可以對企事業(yè)單位隨意延長勞動時間進行交涉，還可以要求政府對企業(yè)的違法行為依法作出處理。”楊思斌說。

關鍵詞： 加班文化 勞動權益保障