一則未經確認的“裁員”消息，像一顆子彈擊中了趙曉亮(化名)，焦慮從年前蔓延到了年后。

“毫不夸張地說，我現在最怕見的就是HR。”在互聯網公司輾轉5年，如今背負房貸、車貸的趙曉亮對21世紀經濟報道記者直言，他從未如此緊張過一份工作，甚至“HR每次笑著跟我打招呼，我心臟都能一下子提到嗓子眼。”

新的一年，你有跳槽機會嗎?在人力資源高速流動的互聯網圈子，從業者們明顯的感受是接到的獵頭挖人電話在明顯變少，這也讓很多人意識到自己的跳槽機會在減少。最先洞察這一“信號”的是招聘類網站。據58同城發布的《2019年返城就業調研報告》顯示，在調研了四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市，僅有37.9%的職場人選擇春節后跳槽，遠遠低于2018年同期。

互聯網行業線上線下“冰與火”

在互聯網行業，趙曉亮或許并非孤例。

2月15日上午，滴滴CEO程維宣布，公司將做好過冬準備，2019年將對非主業進行“關停并轉”，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。

事實上，回顧過去半年的新聞不難感受，燒錢最猛的各互聯網大廠也一波接一波流傳出裁員、降薪、縮招等消息。據不完全統計，包括錘子、知乎、美團、摩拜、滴滴等在內，已經有至少11家大型互聯網企業被傳出裁員消息。

根據智聯招聘平臺大數據統計，2018年第四季度互聯網/電子商務行業招聘需求同比下降23%。這一數據似乎從側面印證了，多數互聯網公司正在進入“低谷”。

但拉勾網創始人、CMO鮑艾樂并不認同，她看到的互聯網招聘市場依然“火爆”。

她對21世紀經濟報道記者表示，節后依然是傳統的“跳槽旺季”，從拉勾網的崗位招聘數據與簡歷投遞數據看，無論是求職端還是招聘端每天的數據都處于暴增的狀態，“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。

鮑艾樂透露，當前整個互聯網行業的數據依然在迅速增長，這表明互聯網公司的人才需求非常強勁，尤其是中高端人才非常稀缺，“年薪百萬仍招不到稀缺人才”。

在她看來，之所以出現線上線下“冰與火”現象，實際上與絕大多數的互聯網“一邊裁員、一邊招聘”有關，“有時媒體總會過分渲染寒冬氣氛”。

以滴滴為例，在裁員的同時還宣布將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工總人數將和2018年底的13000人持平。

實際上，趙曉亮并非沒考慮過“跳槽”，但他迅速打消了這個念頭。“離開現在的公司，未必就能找到更好的。”

25歲以下人群偏好新一線城市

據《2019年返城就業調研報告》顯示，雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。“在春節后更換工作城市的人群中，有51.4%選擇去一線城市就業。”

58同城的分析人士稱，因落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發展。

拉勾網發布的職場調研報告也從側面印證了這一點，拉勾網調查發現，不同城市的互聯網從業者跳槽時限有差異，一線城市的跳槽率最高。

數據顯示，互聯網從業者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。

但在《2019年返城就業調研報告》中，另一項數據尤其值得注意：26歲以上職場人更多選擇在春節后去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

21世紀經濟報道記者梳理發現，2012到2017常住人口增長100萬以下、50萬以上的城市排名依次是的城市排名依次是：鄭州、武漢、長沙、成都、杭州。這些城市無一例外都是“新一線”城市。

而在近期公布年度人口數據的城市中，新一線城市再次成為了“人口贏家”。2018年，浙江杭州全市新增常住人口33.8萬人，江蘇南京常住人口增加10.12萬人，蘇州增加3.77萬人;此外，同在東部沿海地區的廈門，則增加10萬人，規模增至411萬人。

前述城市近年來的人口策略表現出色。在華南城市研究會會長、暨南大學教授胡剛看來，新一線城市無一不是新興產業發達的城市，如杭州的信息產業、成都的電子產業，對于城市發展提供了強大的吸引力。

面對新一線城市的“吸引力”，趙曉亮在北京買房前也曾考慮過，但如今他仍然期盼公司能夠盡快度過“寒冬”。

實際上，就業景氣指數在2018年四季度出現了季節性回暖。在中國就業研究所聯合智聯招聘最新發布的2018年第四季度《中國就業景氣指數報告》中，2018年四季度企業用工需求明顯增加，環比增幅為25.42%，求職申請人數環比也增加了3.90%。

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