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公差勤務,叫停“列兵優(yōu)先”


(資料圖片)

前段時間,我擔任連隊值班員,正趕上旅里組織檢查評比,我們連因為內務衛(wèi)生存在不足被扣了分。雖然指導員沒說什么,但我從他的眼神里分明看到了失望。

實話實說,在值班期間,我一直對內務衛(wèi)生抓得很緊,只要有時間,就四處走走看看、檢查提醒。每天操課隊伍帶走前,我還會專門到各個衛(wèi)生區(qū)轉一圈。

標準要求大家都清楚,平時檢查也都沒問題,為什么關鍵時刻“掉了鏈子”?帶著疑惑,我來到被扣分的班一探究竟。走廊里,兩名列兵正在打掃衛(wèi)生,他們的對話讓我發(fā)現(xiàn)了端倪:“這一上午,打掃完衛(wèi)生啥都不用干了”“可不是嘛,干不好還得挨說,我到現(xiàn)在還沒洗漱……”

第二天早操后,我特意來到這個班查看。果然不出所料,大部分軍士都在整理個人內務和洗漱,只有幾名列兵在打掃衛(wèi)生。原來,這幾名列兵剛下連不久,為了在班長面前留下好印象,主動承包了班里的衛(wèi)生區(qū),時間一長,逐漸不堪重負。檢查當天,由于時間倉促,這幾名列兵盡管已經足夠努力,還是留下一兩處衛(wèi)生死角沒有打掃干凈。

返回連部的路上,我的腦海里涌現(xiàn)出連隊日常訓練生活中的一幕幕:每周食堂幫廚,各班都是列兵參加;周末連隊臨時抽調公差,各排派出的多是列兵;每逢文體活動結束,各班留人收拾場地也經常是列兵包辦……不知從何時起,這些事務性工作似乎被貼上了“列兵優(yōu)先”的標簽。“新戰(zhàn)士看似‘工作積極’的背后,是不是存在某種無奈?長此以往,老兵們會不會滋生懈怠心理,影響內部關系?”意識到問題的嚴重性,我決定借這次機會,給大家上一課。

晚上,我召集排里班長骨干就此情況展開討論,首先表明了自己的態(tài)度:“多給新兵提供鍛煉機會無可非議,但不能以此為借口推卸責任,放松對自身的要求。安排公差勤務不能區(qū)別對待,更不能搞論資排輩。”大家紛紛表示贊同。隨后點名時,我又圍繞“列兵優(yōu)先”現(xiàn)象進行了點評,不僅對列兵們的工作態(tài)度提出表揚,還動員班長骨干充分發(fā)揮模范帶頭作用,勇于挑重擔、樂于干累活。

言傳不如身教。第二天一早,我拿起工具加入打掃衛(wèi)生區(qū)的隊伍中。在我的帶動下,一些老兵改變了往日的“潛水”狀態(tài),紛紛“上陣”。不僅如此,許多骨干還與列兵結成對子,幫助他們解決工作訓練生活中遇到的難題,不少列兵相繼登上了“雙爭”光榮榜。

(遲 博、秦張杰整理)(第78集團軍某旅一連排長  卜一丁)

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