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近年來，揚州市邗江區(qū)堅持把推進(jìn)年輕干部實踐鍛煉作為年輕干部“鏈?zhǔn)健迸囵B(yǎng)體系的重要一環(huán)，重點突出“多維多元、專題專項、過程全程”三大特點，全面推動年輕干部實踐鍛煉活動更有特色、更富成效、更具影響、創(chuàng)成品牌。

突出多維多元，聚焦補齊能力短板。始終將掛職鍛煉作為年輕干部增加閱歷提升本領(lǐng)的關(guān)鍵舉措，聚焦年輕干部能力短板、知識弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，堅持從掛職干部工作經(jīng)歷、專業(yè)特長出發(fā)，推動形成機(jī)關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向掛職、黨務(wù)干部與專業(yè)型干部雙鏈培養(yǎng)、體制干部與企業(yè)高管雙向交流的“三雙”掛職干部培養(yǎng)引擎。今年以來，先后分批次、分領(lǐng)域選派各級干部約90名左右，赴央企國企、大院大所、上級機(jī)關(guān)部門、基層村（社區(qū)）、區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)以及信訪維穩(wěn)、重大項目、巡視巡察等“十個一線”實踐鍛煉，其中首次選派6名年輕干部赴京央企掛職鍛煉，為歷年來全市各縣（市、區(qū)）單批次赴央企掛職鍛煉人數(shù)最多的一次，切實做到讓年輕干部通過掛職實踐補齊能力短板。

突出專題專項，聚焦服務(wù)發(fā)展大局。堅持把服務(wù)中心大局作為推進(jìn)年輕干部實踐鍛煉的根本出發(fā)點和著力點，有計劃選派年輕干部參與區(qū)委中心工作，在發(fā)展戰(zhàn)略一線錘煉摔打年輕干部，磨練年輕干部意志，提升年輕干部駕馭復(fù)雜局面的能力本領(lǐng)，不斷鞏固組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的成效，推動年輕干部在“四敢”實踐中有擔(dān)當(dāng)、用作為。2022年度聚焦區(qū)委招商引資重點工作，選派28名年輕干部組建專業(yè)化招商小組，奔赴全區(qū)各園區(qū)、職能部門協(xié)助開展招商工作。今年來，選派16名審計、會計等專業(yè)型干部及有組織、紀(jì)檢等經(jīng)歷干部參與省市區(qū)委巡視巡察工作。首年度開展機(jī)關(guān)干部“強(qiáng)素質(zhì)、比服務(wù)、看擔(dān)當(dāng)”活動，40名機(jī)關(guān)部門年輕干部掛包聯(lián)系區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)120家，加強(qiáng)政企聯(lián)絡(luò)，幫助企業(yè)保供應(yīng)、拓市場、引資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展難題。

突出過程全程，聚焦掛職實績實效。建立健全過程跟蹤、全程紀(jì)實、全程考核的實踐鍛煉干部管理機(jī)制，通過在一線實踐檢驗、近距離觀察干部、廣泛聽取掛職單位領(lǐng)導(dǎo)評價、服務(wù)對象意見等，對干部掛職期間表現(xiàn)全面紀(jì)實，建立專門檔案，進(jìn)行全方位考察考核。在長期關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，對掛職期間綜合表現(xiàn)突出的干部，在提拔重用、職級晉升時優(yōu)先推薦使用，切實讓年輕干部有干勁、有活力、有盼頭。近三年來，63名年輕干部通過參與實踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀進(jìn)入組織視野，9名機(jī)關(guān)下掛年輕干部在鎮(zhèn)街予以重用，1名掛職央企年輕干部因掛職期間推動項目合作取得突破性進(jìn)展得到提拔使用。

（作者：揚州市邗江區(qū)委組織部，聶曉）

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