為響應中建集團“建證未來”青年精神素養提升工程,中建八局西北公司第二分公司緊密圍繞黨政所想、企業所需、青年所能,進一步豐富內容、創新載體、注重考核、突出實效,持續做好為黨育人、為企育才工作的安排部署。

一、傾心打造品牌,指明“創標”方向

當代青年思想活躍、觀念新穎、興趣廣泛,探索未知勁頭足,接受新生事物快,對展示自我、實現人生發展有著強烈渴望,第二分公司掌握這一特點,有的放矢打造青年培養品牌——“礪光”。

Logo整體形似乘風破浪的少年,紅黃藍三色的漸變主基調寓意青年發展的無限可能。五朵藍色浪花組成“礪”字首字母,同時象征第二分公司青年建功的五大平臺。

少年人物形象由“光”字變形而來,頭部黃色火苗象征品牌最終目標:即團結青年,引領青年;礪光成長,燃光成炬。

“礪光”品牌以尋光、追光、拾光、聚光、燃光五個階段為切入點,統籌用好五大“青”字陣地,為青年員工定制筑夢、成長、凝聚、作為、超越崗位成長導航。

二、立足青年特點,凝聚“創效”價值

1、尋光:“量身打造”帶徒方案

“導師不善教、徒弟怎么學”是基層關于導師帶徒活動反映最強烈的聲音。分公司團總支牽頭,組織各系統提煉總結形成《二分青年崗位升級指南》,為新砼人成長提供清單化指導;每個項目設置“導師帶徒聯絡員”,隨時隨地了解青年員工思想動態;制定“師徒成長十二式法則”,包含師徒共同參加一次活動、共同完成一次《鐵軍宣言》學習等內容,增強雙方溝通交流;啟動“礪光十站成長計劃”,全方位、全過程護航新員工成長。

2、追光:“私人定制”學習計劃

采取改編歌曲《我們,八局青年》、制作《老兵故事》宣講視頻、新十典九章視覺設計等方式開展企業文化宣貫教育,以核心價值凝聚奮進力量。廣泛開展“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐活動,利用碎片化時間搭建支部學習微課堂,確保青年員工學習教育不松勁、不間斷。

3、拾光:“精準定位”成長航向

分公司充分調研青年需求,常態化開展“青聽新聲”座談會、“建證未來”青年志愿服務活動;策劃拍攝MV《強國一代有我在》,奏響八局青年新時代宣言。持續做好新員工職業成長定位,結合新時代青年特色,組織拍攝《rap說廉潔》,并在團建活動運用多種形式展示廉潔文化、創作廉潔作品,在潛移默化中傳遞清廉能量。

4、聚光:“深度緊扣”中心大局

亮出安全生產“紅袖標”,累計開展主題團日活動11次,安全宣誓、技能競賽18次,建立青年安全生產示范崗。全年開展“青年宣講進工地”及“我為工友送培訓”活動,給廣大工友普及黨的二十大精神、新策新規、管理技能、疫情防控等知識,為推進產業工人隊伍建設改革貢獻青年力量。

三、注重服務實效,奮發“創績”斗志

青年在哪里,品牌就要延伸到哪里。第二分公司將認真貫徹“礪光行”全鏈式青年培養計劃,找準團員青年能為善為的結合點,推動團員青年在企業發展中建功立業。

實施“技能顯性化”工程。圍繞崗位關鍵工作任務場景,開發出標準化、顯性化的學習資源,實現一個絕活一段視頻、一個技能一個課件,實現優秀知識、技能、經驗薪火相傳。

開展“品牌實踐化”活動。以“案例觀察室”形式,對施工生產中的典型場景案例進行集中研討、進行思考,提出自己的觀點和做法,在啟發交流中成長。

延伸“人才全鏈化”培養。聯合分公司其它系統,將“礪光行”拓展到“三年種子計劃”“五年青苗計劃”“筑匠計劃”等,幫助青年員工規劃5年左右的職業發展。

中建八局西北公司第二分公司團總支將持續用心打造培養青年技能、展示青年風采、凝聚青年力量的平臺,為企業發展注入動能。(王欣)

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