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小時工工作12小時違法嗎

《勞動法》的相關定義


(相關資料圖)

勞動法關于做12小時工作做1休1是超時,根據規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批,就違反勞動法關于休息的相關規定,即屬于違法。

《勞動法》的相關內容

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

按此規定,勞動者每日工作時間最長不超過11小時,但是《勞動法》對于特殊情況,也做了例外處理

《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

即在勞動行政部門批準的情況下,每日工作時間可以超過11小時。

綜上所述,如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的,屬于違反勞動法的行為。

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