4月21日，國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際（300662.SZ）發(fā)布2022年年報(bào)。年報(bào)顯示，面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，公司整體業(yè)務(wù)呈現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)中有進(jìn)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入90.92億元，同比增長(zhǎng)29.69%；歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)2.91億元，同比增長(zhǎng)15.11%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為2.35億元，同比增長(zhǎng)11.68%。這也是公司自2017年上市以來連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收增長(zhǎng)。

2022年，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，科銳國(guó)際保持戰(zhàn)略定力，“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式優(yōu)勢(shì)加筑壁壘，持續(xù)在人力資源服務(wù)的專業(yè)化、國(guó)際化、數(shù)字化等“五化”建設(shè)上發(fā)力和落地，促使業(yè)績(jī)保持韌性增長(zhǎng)。同時(shí)，通過標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的管理賦能不斷降本增效，報(bào)告期經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金總流入95.63億元，經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流凈增3.80億元，資金周轉(zhuǎn)情況良好。

厚植招聘優(yōu)勢(shì)根基 主業(yè)營(yíng)收量質(zhì)齊升

得益于“千人千崗”“商圈垂直”“科技賦能”的運(yùn)營(yíng)策略，科銳國(guó)際的招聘優(yōu)勢(shì)能力不斷夯實(shí)和聚焦。隨著公司整體解決方案能力的滲透，幫助客戶解決多元人才服務(wù)需求問題，為大客戶提供的高附加值服務(wù)充分得到認(rèn)可，大客戶黏性持續(xù)增強(qiáng)。2022年，科銳國(guó)際線下服務(wù)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)29.54%。

通過推動(dòng)跨業(yè)務(wù)線產(chǎn)品交叉銷售、沉淀綜合服務(wù)管理能力等方式，科銳國(guó)際構(gòu)建起多維人才供應(yīng)矩陣。在2022年低迷的市場(chǎng)環(huán)境下，中高端人才訪尋業(yè)務(wù)在半導(dǎo)體、大數(shù)據(jù)、新能源、智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的招聘需求持續(xù)旺盛，收入同比基本持平，海外中高端業(yè)務(wù)增速明顯，同比增長(zhǎng)20.27% 。在滿足企業(yè)中高端人才需求和釋放技術(shù)研發(fā)類崗位優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，復(fù)雜多變的外部環(huán)境下，為保持組織敏捷彈性，人力資源服務(wù)市場(chǎng)釋放出更多崗位外包需求。報(bào)告顯示，公司在冊(cè)靈活用工崗位外包員工超過32,700人，時(shí)點(diǎn)人數(shù)同比凈增3.28%，全年累計(jì)派出近36.9萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)18.28%。

升級(jí)全球服務(wù)體系 海外業(yè)務(wù)高質(zhì)提速

在國(guó)際化的基本戰(zhàn)略指引下，科銳國(guó)際升級(jí)全球化服務(wù)體系建設(shè)，深入推進(jìn)海外業(yè)務(wù)發(fā)展，重點(diǎn)圍繞“一帶一路”企業(yè)提供全球化人才招引與配置。報(bào)告期內(nèi)，科銳國(guó)際海外業(yè)務(wù)表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，大陸以外營(yíng)收23.38億元，同比增長(zhǎng)48.03%，占集團(tuán)業(yè)務(wù)營(yíng)收近三成。作為海外業(yè)務(wù)重要增長(zhǎng)點(diǎn)，科銳國(guó)際對(duì)英國(guó)Investigo公司完成了新一輪的投資，進(jìn)一步優(yōu)化了資源配置。

目前，科銳國(guó)際已在全球構(gòu)建起了龐大的跨區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國(guó)大陸、中國(guó)香港地區(qū)及英國(guó)、美國(guó)、荷蘭、馬來西亞、新加坡等海外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)達(dá)到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽車等重點(diǎn)全球化服務(wù)領(lǐng)域取得了出色的成效。近三年，國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)支持中企全球化引才數(shù)超過3,000人。同時(shí)，為適應(yīng)海外市場(chǎng)的文化差異和獨(dú)特需求，科銳國(guó)際海外團(tuán)隊(duì)迅速發(fā)展壯大，不斷支持客戶解決人才供應(yīng)問題。近一年內(nèi)海外當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)成功交付2,500個(gè)中高端崗位，管理外包人次數(shù)超過17,000個(gè)。

平臺(tái)建設(shè)蓄能加力 線上線下同頻共振

報(bào)告期內(nèi)，科銳國(guó)際堅(jiān)定完善“技術(shù)+服務(wù)+平臺(tái)”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式，加大對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的重視和培養(yǎng)，技術(shù)投入再創(chuàng)新高，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)產(chǎn)品總投入達(dá)1.76億元，專業(yè)技術(shù)人員規(guī)模近400人。內(nèi)部信息化、數(shù)字化建設(shè)方面，公司持續(xù)在技術(shù)、數(shù)據(jù)、人工智能與信息安全的基礎(chǔ)設(shè)施上進(jìn)行投入，初步構(gòu)建了以標(biāo)簽為核心的“客戶”“人才”“職位”“顧問”的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，提升線下多元產(chǎn)品服務(wù)人效。報(bào)告期內(nèi)，科銳國(guó)際獲得高新技術(shù)企業(yè)證書法律主體分支3個(gè)，旗下共擁有軟件著作權(quán)達(dá)到96個(gè)。

值得一提的是，科銳國(guó)際通過平臺(tái)優(yōu)勢(shì)鏈接更廣泛的長(zhǎng)尾客戶，持續(xù)升級(jí)優(yōu)化各垂直招聘平臺(tái)，強(qiáng)化線上產(chǎn)品與線下交付服務(wù)的協(xié)同能力，積極釋放技術(shù)平臺(tái)潛能，打造出專業(yè)閉環(huán)的服務(wù)產(chǎn)品生態(tài)。報(bào)告顯示，科銳國(guó)際旗下垂直招聘平臺(tái)（“同道”系列平臺(tái)）穩(wěn)步運(yùn)營(yíng)。其中，醫(yī)脈同道平臺(tái)與私域活躍候選人達(dá)108萬(wàn)余人，同比增長(zhǎng)80.00%；注冊(cè)企業(yè)10,000余家，同比增100.16%；企業(yè)用戶數(shù)超過34,000個(gè)，同比增長(zhǎng)210.12%；月活（MAU）達(dá)50萬(wàn)，同比增長(zhǎng)66.67%。零售同道平臺(tái)在注冊(cè)企業(yè)數(shù)量和候選人數(shù)量出現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)；數(shù)科同道平臺(tái)積極為智能制造、工業(yè)互聯(lián)、智能駕駛等領(lǐng)域提供精準(zhǔn)研發(fā)人員招聘與匹配支持。此外，科銳國(guó)際推出的業(yè)內(nèi)首個(gè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)——禾蛙的運(yùn)營(yíng)成效顯著，截至報(bào)告期末，禾蛙共鏈接生態(tài)合作伙伴9,600余家，注冊(cè)交付顧問88,600余人；運(yùn)營(yíng)招聘中高端崗位30,900余個(gè)。

積極履責(zé)踐行公益 彰顯價(jià)值勇?lián)姑?/strong>