為進一步激活“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”內(nèi)生動力 ,推動杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作,扶持優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)做大做強,1月14日,“2021年杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育班”在杭州市西湖區(qū)千島湖智谷大廈正式開班。

本次培育班由杭州傳送門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(微鏈)承辦,學(xué)員為入選第九批杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃的培育對象。

厚培人才源動力

“大家要堅定在杭州創(chuàng)業(yè)的信心。早在2012年杭州就在全國率先成立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院,就像這次杰出創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn),我希望大家能夠充分利用好政府提供的平臺和資源,創(chuàng)造出一個美好的未來。”杭州市人才管理服務(wù)中心(杭州市人事考試院)黨委委員、副主任(副院長) 苗霞在開班典禮上為大家提出了三點希望和要求。第一是感黨恩,做紅色的企業(yè)家,始終要有愛國愛黨這根弦;第二是觀大勢,浙江是中國特色社會主義建設(shè)的重要窗口,也是共同富裕示范區(qū),在開班典禮上,苗副主任為大家解釋了什么是共同富裕以及三次分配的含義;第三就是創(chuàng)未來,充分利用杭州為大家提供的好政策,再加上自己的定力、努力、勤奮、謙虛,創(chuàng)造出一個美好未來。

杭州市人才管理中心(杭州市人事考試院)黨委委員、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)處處長祝國群在開班典禮上祝本期杰出創(chuàng)人才培育班學(xué)員做好時間安排,學(xué)有所成,以及在疫情防控期間,一手抓好管理公司的業(yè)務(wù),一手抓緊公司的疫情防控。

厚植沃土再出發(fā)

作為杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育班學(xué)員的學(xué)長、杭州傳送門網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(微鏈)創(chuàng)始人兼CEO蔡華,在開班典禮上也分享了自己當初的學(xué)習(xí)感受并為大家提出了一些學(xué)習(xí)建議。

根植需求,務(wù)實為本。作為一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,微鏈這么多年來對創(chuàng)業(yè)者以及創(chuàng)業(yè)本身都有深刻的體感,也積累了豐富的經(jīng)驗和資源。作為此次培訓(xùn)的承辦方,微鏈希望通過整合平臺的龍頭企業(yè)資源以及專家資源,通過認知升級、現(xiàn)場交流、產(chǎn)業(yè)鏈整合等多元、深度的學(xué)習(xí)手段,幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。

據(jù)了解,微鏈成立于2014年,目前已經(jīng)服務(wù)了200多個政府單位及機構(gòu),為3萬多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目提供落地對接服務(wù),超500個項目落地生根。

全面提升,為創(chuàng)業(yè)賦能

本次培訓(xùn)共計8大模塊22天集中授課,包括商業(yè)模式、戰(zhàn)略、團隊管理、產(chǎn)品、市場銷售、資本、財務(wù)法務(wù),以及領(lǐng)導(dǎo)力等內(nèi)容。此外,“2021年杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育班”還會根據(jù)學(xué)員需求以及當前痛點,安排8天的選修模塊。而整個培訓(xùn)師資方面,既有來自獨角獸與準獨角獸企業(yè)的創(chuàng)始人、CEO,也有在某個領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗非常豐富的行業(yè)專家。

除了培訓(xùn),還有一對一BP輔導(dǎo),每人不少于線下3次路演機會;1次高端參訪,深入5家創(chuàng)新企業(yè),萃取創(chuàng)新成功的底層密碼;課余時間有小飯桌、私董會、戶外等活動,讓本期高質(zhì)同頻學(xué)員形成強聯(lián)動。總之,從認知提升到能力培育,從公司實務(wù)到資源鏈接,全面提升他們的創(chuàng)業(yè)成功幾率。

據(jù)了解,開學(xué)典禮之后將進行第一模塊為期3天的培訓(xùn),華睿投資董事長宗佩民作為杭商代表做開營主題分享。每個時代都有時代的主題,每個時代的創(chuàng)業(yè)也有相應(yīng)的主題,在現(xiàn)場,他向?qū)W員們分享了從改革開放至今中國已經(jīng)歷的四個創(chuàng)業(yè)年代,并分享了第五個年代即2020年代的創(chuàng)業(yè)主題。

“用新技術(shù)新工具改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與個人(勞動者),2020年代生產(chǎn)工具的創(chuàng)新進入最活躍年代。”宗佩民老師指出,2020年代創(chuàng)業(yè)的邏輯主要有這么幾條:“通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推動中國產(chǎn)業(yè)往更高端延伸,往更完善發(fā)展,建設(shè)自主可控關(guān)鍵材料、關(guān)鍵設(shè)備與關(guān)鍵軟件供應(yīng)鏈;以健康環(huán)保為主線,推動消費再升級,在生命健康、新能源、新汽車等方向滿足新的健康的環(huán)保的新需求;用新的技術(shù)、新的產(chǎn)品、新的模式、新的手段推動中國產(chǎn)品、服務(wù)與貨幣的再出口。

接下來的第二天以正合咨詢創(chuàng)始人王坤將介紹《股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵》,第三天精益六西格瑪黑帶梅森將為學(xué)員分享《創(chuàng)始人的團隊領(lǐng)導(dǎo)力》。

創(chuàng)新之道,唯在得人。好的招才政策,是吸引人才的一塊敲門磚,而貼心的服務(wù),則是人才決定留下的關(guān)鍵要素。自2012年開始,杭州市人力資源和社會保障局開始實施杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃,入選者可直接認定為杭州市E類高層次人才,所在企業(yè)可獲得50萬元培育扶持資金、為期一年的創(chuàng)業(yè)課程培訓(xùn)和落地服務(wù)。迄今,該計劃已培育逾180名優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才。

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