2022年1月6日星期四，由中國中小企業(yè)金融服務(wù)50人論壇（S50智庫）和深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦，北大匯豐商學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究所學(xué)術(shù)支持的“粵港澳大灣區(qū)首屆OKR管理峰會暨S50智庫2021年會”在深圳隆重舉行，因疫情原因，大會以“元宇宙”的形式進行直播。中國社保基金理事會前副理事長，S50智庫主席王忠民、深圳市市委政研室黨委書記，S50主任專家委員江社安、北大匯豐商學(xué)院副院長、S50學(xué)術(shù)委員任颋等18位國內(nèi)外企業(yè)、投資、咨詢等業(yè)內(nèi)大咖出席并做演講。

根據(jù)市場影響力、專業(yè)水平和市場活躍度等多個維度的分析，大會評選出2021“中國OKR十大影響人物”，他們分別是：

謝欣，入選原因：OKR在中國的茁壯發(fā)展離不開字節(jié)跳動的成功，作為中國字節(jié)跳動的前CHO和飛書的CEO，謝欣始終如一的推動OKR的實踐，并用事實給所有的OKR踐行者上了一堂生動的管理大餐。

曹仰鋒，入選原因：他翻譯了約翰杜爾的中國第一本OKR專著，《這就是OKR》在中國的暢銷，不僅僅是曹博士對管理的深刻理解和洞察，點燃了OKR在中國發(fā)展的熊熊之火，這股力量正在給全部中國管理者注入一股強大的力量。

陳義佳、王巍，入選原因： OKR不僅僅是增長工具，更是商業(yè)模式，陳義佳先生用區(qū)塊鏈商業(yè)思維重構(gòu)了OKR，不僅僅企業(yè)，個人，還有OKR顧問三位一體共建、共享OKR生態(tài)。他的新作《OKR紅寶書》更是作為國內(nèi)企業(yè)落地實踐的集大成者將成為OKR踐行者的床頭書。

張世樂、王彥斌 入選原因：作為擁有16年在中國運用OKR的實踐者，旗幟鮮明地反對國內(nèi)盲目照抄源于西方的OKR，指出國內(nèi)培訓(xùn)屆過于夸大OKR在績效管理中作用的亂象，提出"OKR必須要中國化”的思想，系統(tǒng)化地分析了中國企業(yè)特征，創(chuàng)立、宣傳并推廣旨在提升執(zhí)行力、為中國企業(yè)量身定制的“健康OKR”。

姚瓊，入選原因：作為中國推廣的OKR的第一人，姚瓊女士總是站在第一線，孜孜不倦的推廣OKR，她不僅僅將OKR帶入了組織的實踐，更重要的是她還將OKR推廣到個人，讓每一個人因為OKR而成就夢想。

崔白潔，入選原因：：崔白潔女士主筆撰寫的《2021 OKR目標管理與企業(yè)服務(wù)全球應(yīng)用洞察報告》讓OKR不再僅僅是一個工具，而是作為一個產(chǎn)業(yè)躍入大眾視野，更重要的是整個報告嚴謹，透徹和深刻將大大推動OKR在中國的發(fā)展。

任麗峰，入選原因：：任麗峰老師專注于輔導(dǎo)企業(yè)OKR落地，基于20多年豐富的管理實踐，結(jié)合德魯克的管理思想，從管理的底層邏輯來解析OKR，以使命、愿景及價值觀為起點，對照企業(yè)的戰(zhàn)略，組織團隊分析業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵因素，幫助企業(yè)的管理團隊回歸管理本質(zhì)，讓OKR發(fā)揮真正的作用，提升團隊績效。

王洪君，入選原因：王洪君（克克）老師開創(chuàng)性地將OKR與德魯克的目標管理和引導(dǎo)技術(shù)結(jié)合，在其著作《共創(chuàng)式OKR管理》中，第一次以“輕引導(dǎo)”的方式，幫助管理者實現(xiàn)了OKR高效共創(chuàng)，為組織OKR的共識和對齊提供了全新的操作思路。

況陽，入選原因：況陽老師主導(dǎo)設(shè)計和開發(fā)的華為OKR方法論及OKR IT原型系統(tǒng)，已在華為廣泛應(yīng)用，更令人驚嘆的是他開創(chuàng)性將華為OKR實踐提升到OKR理論高度，為眾多中國OKR實踐者提供一盞明燈，不再僅僅國外能用好OKR，每一個中國企業(yè)也能做得到，能成功的復(fù)制。

陳凱：陳凱老師的《OKR落地24步法》這本書一經(jīng)發(fā)售就受到了眾多企業(yè)家的喜歡，陳凱老師專注在OKR落地咨詢領(lǐng)域，他們的OKR新動能團隊幫助了眾多大中小企業(yè)解決了OKR落地難的問題，大大推進行了OKR在中國的落地步伐，為企業(yè)的組織發(fā)展做出了突出的貢獻。

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