公司在道德行為方面的聲譽等重大公共問題，已經成為求職者選擇在哪家企業供職的重要因素。現如今，人們更傾向于加入具有社會責任感的公司，甚至愿意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會責任行為的企業。21年前，宜人金科母公司宜信創始人、CEO唐寧辭去華爾街的工作，懷揣著“中國夢”開創了宜信公司。如今，許多同樣懷揣中國金融夢想的優秀海歸同學，因為宜信的社會責任感而加入。

陳冬冬在讀完美國加州大學級本科、美國布蘭迪斯大學研究生后，回國后的第一選擇就是宜信。不僅僅是因為他人生中第一只中概股——宜人金科(YRD)幫他賺到了上學的生活費，還因為宜人金科母公司宜信會對社會和環境負責，致力于回饋社會的使命感。

近些年，備受金融市場關注的“社會責任投資”，宜信早在十幾年前就開始了對中小企業的投資。在當時環境下，小微企業很多都面臨著融資困難的問題，然而這些企業很難獲得銀行的照應。或許其他投資者看到的只是宜信在做一門生意，但陳冬冬首先看到的是宜信的“社會責任”。他直言：“之所以選擇它，就因為宜信對小微企業的關照。”

陳冬冬對于想進入宜信的后輩們強烈安利：“這里工作環境較為扁平化，不會有從學生瞬間切換到打工人的脫節感。而且與你共事的小伙伴也都十分優秀、樂于助人，不僅不會內卷，還有時間做自己喜歡的事。”

截至目前的研究，理論界和實踐領域都已接受企業社會責任表現對企業人才競爭優勢有著重要影響。宜人金科母公司宜信致力于為員工打造一個有成就感、有尊嚴感、有使命感、又快樂觀的工作環境，這也是宜信在于公民社會的關系中、在獲取人才的競爭中，樹立良好形象的關鍵。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：