10月26日晚，A股人力資源第一股科銳國際（股票代碼：300662）發布2021年第三季度報告：截至報告期末，公司累計實現營業收入51.80億元，同比增長89.21%；歸屬于母公司所有者凈利潤1.88億元，同比增長40.64%；扣除員工持股成本及非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.78億元，同比增長45.67%。

報告期內，科銳國際厚植服務優勢，持續精益化運營，筑牢招聘核心競爭力，實現三大主營業務穩步增長。同時，通過新技術平臺與SaaS云產品的升級迭代鏈接長尾客戶，并與生態伙伴深入合作，全力推進人力資源產業互聯。

厚植招聘服務優勢   國內及海外業務增長態勢良好

2021年前三季度，科銳國際繼續垂直深耕粵港澳大灣區、京津冀、長三角、長江中下游、成渝等重點商圈，“前店后廠”“千人千崗”運營模式成果顯著，實現精益運營，提高招聘效能。報告期內，科銳國際線下主營業務持續穩步增長，靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包三大業務營業收入增長分別為88%、53%、41%。其中國內靈活用工業務再創新高，同比增長119%，管理外包員工數突破30,000人，累計派出22.18萬余人次。

隨著人力資源市場活躍度提升，科銳國際緊抓契機，持續加大業務布局，強化市場滲透。截至報告期末，科銳國際擁有專業顧問及技術人員3,100余名，服務細分行業及領域超過20個，利潤中心300余個，成功推薦中高端管理人員和專業技術崗位超過27,500人，共服務超過5,300余家外資/合資企業、快速成長型民營企業，以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織。

此外，隨著科銳國際全球范圍內服務網絡的布局延伸，國際化水平和全球化服務能力領先優勢持續引領行業，加之三季度以來，海外疫情的有效控制，公司東南亞、美國、英國等分支業務迅速恢復并提速發展，業務增速已經超過疫情前同期水平，海外業務收入占公司營業收入的20.71%。

技術賦能鏈接長尾   為“專精特新”成長注入創新動力

在發展壯大“專精特新”中小企業上升為國家戰略的背景下，科銳國際通過服務大客戶所沉淀的知識、經驗和流程，以及技術驅動所打造的數字化人力資源管理模式和平臺，廣泛鏈接長尾客戶，助其解決“招聘難”“用不起”“不共享”的難題，為“專精特新”和創新創業企業提供動力源泉。

報告期內，科銳國際始終堅持“四個一”的基本戰略，持續加大技術投入，進一步打磨適應長尾客戶需求的多種模塊化技術產品，加速整合SaaS產品和線上平臺產品。其中，SaaS云產品可針對招聘、入職、考勤、薪稅等服務模塊產品進行“樂高式”分解，隨需選擇，即插即用，幫助企業降本增效。同時，科銳國際旗下大健康、零售領域垂直招聘平臺“醫脈同道”“零售同道”，通過平臺鏈接企業及人選，實現精準人崗匹配。公司通過垂直招聘平臺及產業互聯平臺注冊與協同服務客戶20,000余家，平臺月活（MAU）從13萬增長到16萬。

此外，科銳才到云招考一體化SaaS平臺結合企事業單位的招聘特點和具體需求，已落地全國多地，截至報告期末，服務企業、事業單位客戶數量持續攀升。

價值共生攜手共贏   產業互聯平臺穩步開拓

近年來，為打通人力資源行業信息和人才數據孤島，建立共享生態，從零和博弈走向價值共生，科銳國際率先在業內提出“人力資源產業互聯”生態理念平臺，并逐步在實踐落地上取得成果。

通過基于同行伙伴合作共贏模式的“禾蛙”“即派盒子”平臺，科銳國際廣泛聚合生態合作伙伴，輸出技術、標準化流程與成熟管理經驗，助力提升人力資源行業整體招聘與服務能力。截止本報告期末，科銳國際產業互聯平臺聚合行業伙伴5,700余家，平臺入駐顧問45,000余人，協同服務客戶9,100余家。

同時，為促進人才鏈與產業鏈、技術鏈、資金鏈的融合，助力區域引才就業，科銳國際與地方生態伙伴深入合作，打造“區域/城市人才大腦”平臺。報告期內，區域人才大腦和就業云超市繼天津市津南區，又啟動搭建重慶、蕪湖區域人才大腦，持續穩步落地。

新經濟時代，產業數字化的進程逐步加快，作為人力資源服務行業的前沿企業，科銳國際將繼續在夯實服務的基礎上，通過技術賦能開拓“第二曲線”業務，筑牢核心競爭優勢，引領人力資源行業構建新格局，實現高質量發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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