9月16日至17日，第四屆中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽在濟南進行，共有247個項目角逐48個獎項。其中，生物醫(yī)藥與醫(yī)療康養(yǎng)領(lǐng)域共有63個項目進入決賽。記者在評審現(xiàn)場采訪了生物醫(yī)藥與醫(yī)療康養(yǎng)評審專家楊紹波。作為醫(yī)藥行業(yè)公司的副總裁，楊紹波對濟南的生物醫(yī)藥與醫(yī)療康養(yǎng)發(fā)展環(huán)境很關(guān)注，他認為吸引項目落戶濟南的最主要因素是政府的支持以及濟南強有力的人才、技術(shù)儲備。

楊紹波博士畢業(yè)后，一直在大型企業(yè)工作，對新藥的研發(fā)和仿制藥的研發(fā)、生產(chǎn)以及工廠的運營管理都有接觸。而且他本身是創(chuàng)業(yè)上市醫(yī)藥公司的副總裁，所以對項目的情況以及創(chuàng)業(yè)過程中所需要的各種支持和幫助比較了解。他說山東是醫(yī)藥大省，在全國也能排到前列。特別是濟南，多年來對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)支持力度非常大，尤其是濟南的高新區(qū)，“我也有很多朋友在濟南創(chuàng)業(yè)。”

在項目評審過程中，楊紹波認為本屆大賽涌現(xiàn)出很多好項目，有的是前期的可以培育的項目，也有一些距離產(chǎn)業(yè)化比較近的項目。能夠吸引楊紹波評高分的，是項目技術(shù)的先進性以及技術(shù)壁壘即排他性;團隊的組織結(jié)構(gòu)，即有沒有可以將這個項目產(chǎn)業(yè)化的一個優(yōu)秀的團隊;還有一點就是跟濟南的產(chǎn)業(yè)政策的是不是符合。“比如有一的項目已經(jīng)在美國做三期臨床了，在中國也在做二期臨床，像這一類的項目其實是潛力非常大的。如果能夠?qū)@類項目再多加支持的話，能夠在濟南落地，我覺得對濟南整個醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的提升是非常有好處的。”

談到濟南吸引生物醫(yī)藥與醫(yī)療康養(yǎng)人才的重要因素，楊紹波認為，排在第一位的是濟南人才政策的支持。據(jù)悉，近年來，濟南深化人才制度改革攻堅，多措并舉加大引才力度，建設(shè)黃河流域中心城市、實施強省會戰(zhàn)略和打造“五個濟南”提供了堅強有力的人才智力支撐，特別是以大賽和活動為媒介和平臺，不斷集聚高層次人才、高科技項目，同時，推出了購房補貼、租房補貼、人才交通卡等有關(guān)優(yōu)惠政策，打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，營造宜居宜業(yè)人才成長環(huán)境，積極吸引青年人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力濟南高質(zhì)量發(fā)展。

另一個重要因素就是濟南產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)非常好，而且在醫(yī)藥方面的人才儲備充分，培養(yǎng)了很多醫(yī)藥研發(fā)生產(chǎn)人員。“從這些方面來說，我覺得濟南是一個非常好的合作和創(chuàng)業(yè)的地方。”不管是創(chuàng)業(yè)或者做企業(yè)，濟南一直以來對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是非常支持的，特別是對人才的引進各個方面，包括產(chǎn)業(yè)政策的支持是非常好的。”楊紹波說，人才和技術(shù)的儲備，特別是人才的儲備，這對一個初創(chuàng)型公司來說是非常重要的。“如果沒有產(chǎn)業(yè)、沒有人才支持的話，一個初創(chuàng)型企業(yè)想成功幾乎是不可能的。”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：