一、后疫情時代，直播成為企業招聘首選

“金九銀十”的人才招聘旺季即將到來，各大企業和機構都不想錯過這個拓展業務，廣納人才的好時機。從7、8月起，許多企業已積極的參與各種線上招聘會。

應屆畢業生，想跳槽的求職者都鉚足了干勁準備在下半年找到一家稱心如意的企業。市場供需兩旺，但受限于全國疫情反撲，線上招聘直播將繼續成為今年秋招的主旋律。

通過直播，企業減少場地租賃、人員差旅等成本，可以鏈接更多的應聘者，求職者通過手機觀看就可以找到心儀工作，免去了路上的來回奔波。何樂而不為呢？

二、直播招聘火熱，玩法層出不窮

2021年“百萬英才興重慶”活動，采用“線上+線下、集中+分散、公共+市場、市級+區縣”的形式，設置線上專題、網絡直播、線下校園專題等8場活動。在近期結束的醫藥衛生領域專場，活動全程采用“走出去”的方式，向求職者展示真實的企業辦公環境、生產車間、實驗室等場景。本次直播共收到500余名求職者預約申請，累計觀看5萬人次，收到求職簡歷400余份。

近期以“工作超多超有戲”為主題的58同城第三屆“超職季”，開設了“名企直播”專區，為用戶打造了邊娛樂邊求職的在線應聘場景。名企HR化身為金牌主播，以直播的形式介紹招聘要求、任職條件、公司環境等求職者關心的內容。且支持視頻面試，助力求職者提高求職效率、縮減時間和經濟成本。

三、秋招直播，以下三點一定要注意

做好預熱宣傳

在做直播招聘之前，企業第一步要做的就是做好招聘海報。海報內容要包括直播主題、直播時間、職位、公司簡介以及招聘單位等，不僅僅是海報，短視頻也要包括以上內容。

接著就是到社群、朋友圈、公眾號以及微博等平臺中做宣傳，讓更多用戶知道“企業要招人”。

精心策劃直播內容和流程

精心設計的直播內容和流程，能彰顯品牌實力和帶給應聘者更好的觀感和體驗。建議讓HR擔當主播，既熟悉企業內務又能拉近與求職者的距離。

直播前記得多做排演調試，突發情況下的應急方案必須得先準備好。

直播中，要與場內觀眾進行互動，如問答、發紅包、抽獎等，安排多名工作人員后臺控場，同時可以在問答區回復求職者的實時提問等。

分析直播數據

做完直播之后，企業的相關人員還要整理好直播中的人員簡歷和面試情況，做好備注，以做好后續的人才篩選。

同時，可根據當前的直播數據來完善后續的招聘流程，提升體驗以便吸納更多人才。

四、歡拓云直播——招聘直播場景解決方案

秋招的人才爭奪戰其實在7、8月份已悄然開始，企業若想覓得心儀人才，必須搶先一步，選擇合適的直播平臺盡早籌備。歡拓云直播能針對企業招聘場景提供成熟完善的解決方案，方便快速對接。

支持直播深度擴展和定制

從LOGO到界面皮膚，直播間均可支持定制，彰顯企業調性，支持SDK/API接口對接和二次開發，打造招聘特色功能。

多種專業的直播招聘工具

支持屏幕共享、PPT、PDF、word及畫筆涂鴉等多媒體形式與求職者實時互動。

多種直播互動功能

公告、彈幕、私聊等數十種互動功能，讓用人單位與求職者溝通無距離，提升招聘與求職效率。

關鍵詞屏蔽功能

敏感關鍵詞屏蔽功能，保證品牌直播安全、順利進行。

多維度數據分析

數據分析，方便構建求職者畫像，改善招聘流程。

回放視頻快速生成

回放的視頻生成及推送，方便二次傳播，擴大企業招聘影響力。

后疫情時代，在線化逐漸成為了常態，招聘直播正顛覆傳統線下單一的招聘模式，衍生出更多的玩法。歡拓云直播將做好技術賦能者角色，助力企業更高效鏈接發展所需的人才。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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