當(dāng)前，數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來，金融科技產(chǎn)業(yè)體系基本形成，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“復(fù)合型人才是發(fā)展金融科技的關(guān)鍵。”專家指出，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)是金融科技的核心參與力量，金融科技與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合并起到推動(dòng)作用，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的人員占比低、培訓(xùn)費(fèi)用少、人才實(shí)踐應(yīng)用能力不足是當(dāng)前國(guó)內(nèi)金融科技發(fā)展的最大制約。

數(shù)字化人才的培養(yǎng)，這相較于單純引進(jìn)技術(shù)更為重要，中前臺(tái)、中層管理、高層管理等每個(gè)層次都需要特定的金融科技人才支撐，這就需要金融科技人才的培養(yǎng)要從多方面入手，完善金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長(zhǎng)道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座，才能更好的以科技推進(jìn)數(shù)字金融服務(wù)升級(jí)。

百融云創(chuàng)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的獨(dú)立AI技術(shù)平臺(tái)，人才是百融云創(chuàng)創(chuàng)新的源泉，始終秉持著“先人后事”的經(jīng)營(yíng)管理原則，對(duì)人才的重視貫穿了公司整個(gè)發(fā)展歷程。百融云創(chuàng)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)技術(shù)背景深厚，重視技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，其中創(chuàng)始人主要畢業(yè)于清華大學(xué)。正是這樣一支有著深厚教育背景的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，通過把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，驅(qū)使團(tuán)隊(duì)在擴(kuò)張進(jìn)程中不斷吸引到來自世界頂尖學(xué)府的技術(shù)精英。

2018年，百融云創(chuàng)成立了人工智能金融實(shí)驗(yàn)室，建立起智能語音、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺、機(jī)器學(xué)習(xí)4大核心研發(fā)小組。與此同時(shí)，百融云創(chuàng)攜手五道口金融學(xué)院共同成立金融大數(shù)據(jù)研究中心，積極推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，共同研究新經(jīng)濟(jì)模式下人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)與金融行業(yè)結(jié)合帶來的創(chuàng)新與應(yīng)用實(shí)踐，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合與成果共享。此外，公司自成立以來，就不斷優(yōu)化人員架構(gòu)，吸納新鮮血液，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備了充足的人才隊(duì)伍，并定期開展各種形式的技術(shù)創(chuàng)新交流活動(dòng)，滿足了員工高標(biāo)準(zhǔn)完成工作所需的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)動(dòng)力。

百融云創(chuàng)將優(yōu)秀的雇主精神貫徹在企業(yè)和人才發(fā)展的過程中，不斷通過企業(yè)文化吸收和培養(yǎng)復(fù)合型的金融人才，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，提升公司的產(chǎn)品研發(fā)水平、客戶服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)銷售等內(nèi)部能力，落實(shí)“讓金融普惠民眾”的企業(yè)使命。

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