一、安懷信

公司最新數據顯示，安懷信股份半年業績單出爐，在2021年1-6月，安懷信簽署合同數量以及項目回款數量雙雙達歷史新高，一掃2020年疫情留下的陰霾。      在過去的2020年，我們經歷了一系列信念的考驗，從疫情影響，到公司是否堅持進行全面自主研發的理念爭論，最終確定了不惜一切代價堅決走自主開發之路，即使短期內將面臨不小的業務壓力，公司管理層也決心做到堅守初心、全力以赴。      時輪飛轉至2021年，時間證明了公司選擇的正確性，浴火涅槃的安懷信，正以前所未有的團結和巨大力量，在向下一個矚目的高峰努力攀登！

二、2021年，V&V業務發展迅猛新版本、新功能密集出爐

SimV&Ver多學科仿真驗模產品系列中，靜力學、CFD流體驗證、控制系統驗證紛紛推出了更友好，更方便用戶使用的新版本，目前已在多家客戶處進行版本升級和試用工作，獲得眾多好評。

SimV&Ver新版本界面

Pyramid性能虛擬樣機的概念，已經逐步為用戶所接受，僅上半年，已經有航發、兵器、航天等多家用戶開始采用了Pyramid來完成產品全層級的仿真、驗證性試驗以及V&V相關的性能模型管理。

Pyramid軟件界面

新模塊發布，安懷信于6月30日在公司內部發布了BDiDesigner仿真/試驗大數據智能設計模塊，這個模塊的目的是：在SimV&Ver多學科驗模工具解決了仿真精度問題，Pyramid解決了仿真性能模型的結構化管理前提下，開發大數據模塊用于補齊仿真體系建設中的最后一塊拼圖：實現了仿真的快速化，利用大數據和代理模型技術，實現了秒級仿真，并且仿真驗證可由設計人員來直接完成，最終實現面向設計的驗證及優化。

三、SPIDER業務自2020下半年以來呈現爆發式增長態勢

SPIDER作為國內自主的總體設計驗證協同平臺，由于其完全基于系統工程數字化/MBSE體系的軟件架構開發搭建，因此受到越來越多走向數字化研發目標的研究院所的關注。用戶逐步意識到，實現數字化企業，不僅僅是各專業工具需要數字化，更關鍵的，是系統工程研發過程本身需要數字化，才能實現各個專業模型和系統的有效協同，否則只是在構建更多的數字孤島。而在基于系統工程復雜研制過程的協同和管控方面，SPIDER自從2014年在航天火箭研究院借助科研項目誕生以來，已經走過了8個年頭，6個版本。今天的SPIDER，已經在航天、航發、核工業、電子等多個領域的客戶現場，獲得了客戶的高度贊同和接納。其中，某產品研發過程數字化項目已經獲得集團公司唯一認定的系統工程數字化試點項目榮譽，這是SPIDER的榮譽，也是安懷信的榮譽，更是敢于創新、敢于變革的用戶的榮譽。

四、DFoX產品大步走進民用市場

DFoX設計工藝性產品是安懷信最早推廣并實現產業化的產品線，在航天、航發、兵器、電子等行業已經形成了規模化的客戶應用，安懷信DFX部門也積累了行業里最豐富的工藝知識規則庫，形成了針對航天戰略戰術武器、航空發動機、地面武器等等一系列行業化程度深、覆蓋加工工藝過程廣、工程應用可靠性高的專業工藝知識和實施經驗。

2021年，十四五第一年，兩件大事，吹響了安懷信DFoX進軍民用行業的號角。一是由于產品的先進性，以及與中望產品的互補性，中望于2021年初投資安懷信成為了公司董事單位，并且經過半年緊鑼密鼓的開發，雙方已經完成中望3D與DFoX的集成接口，將在2021年下半年開始向中望3D的客戶有計劃投放DFoX for ZW3D產品和實施。與此同時，隨著安懷信DFX業務在行業知名度提升，越來越多的民用客戶開始咨詢、調研和采購DFoX產品，目前，DFoX經過初步驗證，在家用電器、模具加工、工程機械等民用市場適應性良好。

五、政府鼎力支持，自主可控創新高

2021年7月，安懷信自主研發的三個產品，動力學驗模工具SimV&Ver Vibrant，系統工程數字化設計驗證協同平臺SPIDER，電磁驗模工具SimV&Ver EM，正式通過國產自主化工軟批復，成為了中國自主化工業軟件產品名錄中光榮的成員。

在長達一年之久的軟件審核過程中，安懷信提交的三個產品，在中咨、706所、賽迪等權威機構組織的專家評審團監督下，先后經過了軟件功能評審，軟件應用效果評審，軟件代碼自主化率評審等多個評審，均獲得了優異成績。其中動力學驗模工具SimV&Ver Vibrant更是獲得了軟件應用效果和軟件自主化率的超高分，獲得專家一致認可。

積極參與國家工業軟件自主化開發工作，盡公司之力解決中國工業發展的卡脖子問題，是安懷信的理想，也是公司基本戰略愿景。未來，安懷信還將組織參與更多自主工業軟件開發，想國家之所想，與中國自主化戰略實現同呼吸共命運！

六、公司建設組織，管理能力加強

2021上半年，安懷信繼續擴展各產品業務開發團隊規模，先后引進包含北航、北理工、南航等985、211等高校畢業的技術支持、軟件開發高級人才，截止2021年6月30號，公司全職員工已經超過120名，其中開發團隊員工總數占全公司人數超50%。

隨著公司業務規模的拓展，安懷信也意識到團隊組織上對于高級管理人才的迫切需求，在運營、董事會辦公室、銷售管理、市場等部門，先后引進多名職業化的高級管理人才，全面打造公司流程和管理體制的標準化、體系化。

2021年上半年，面向安懷信管理團隊和潛在管理團隊的“艦長培訓”拉開序幕，公司邀請了外部專業的管理咨詢公司，針對公司超過30名一二三級管理團隊員工，以及優秀潛在管理團隊人選，進行了包括管理者定位、績效定義及提升、激活組織、激活個人等一系列培訓活動。通過管理培訓的開展，安懷信建立起了統一的管理語言，提升了團隊績效，為下一步公司階段躍升打好了管理基礎。

七、道路曲折艱辛，光明仍在前方

自主可控之路可謂是中國最艱辛的道路之一，需要面對挑剔的市場，高昂的人力成本費用，巨大的管理成本。與此同時，還需要面對一些既得利益者的挑戰和叫囂。替代了某些進口軟件的市場，也迎來了這些軟件國內利益代言人的極力抹黑，以最大程度壓榨其軟件在國內的剩余價值。

然而，安懷信始終相信，自主可控是中國工業軟件的方向，也是公司努力的方向。今天遇到的叫囂，恰恰因為我們有了足夠的能力去動某些公司的奶酪，我們用了9年走到了今天，我們還有耐心、有意愿再走19年，29年，在中國巨大市場和我黨偉大戰略的領導下，去實現一個真正世界級的產品，去實現一個自主的中國夢！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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