百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。隨著社會不斷發展及時代不斷進步，我國改革開放取得重大成就，黨建工作也已進入全新階段。

融合生產建設、厚植文化思想、聚焦公益活動……近年來，奧康集團黨堅持“不忘初心跟黨走，經濟發展做先鋒”的發展理念，把基層黨建與重點工作、日常工作同謀劃、同部署、同推進，將黨建工作的“軟實力”轉化為企業發展的“硬支撐”，讓黨建成為增強企業發展凝聚力、競爭力的重要源泉。

深融生產建設，筑強“紅色堡壘”

堅持協同高效、精益求精，嚴守企業發展生命線。在企業的生產經營中，集團黨委始終注重發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，積極探索黨建與企業治理的深度融合、同頻共振，在提質增效和科技創新的最前沿，在急難險重的生產一線，在攻堅克難的項目上……黨支部、黨員干部始終想在前、干在前、沖在前。

2020年新冠肺炎疫情爆發，集團黨委嚴格貫徹落實黨中央決策部署，在疫情防控和復工復產中，發揮“我是黨員我先上”的“領頭雁”作用，堅守疫情第一線。為保證員工以最快速度返崗，避免路途中出現交叉干擾，公司生產基地黨員帶頭組織聯系各部門單位，安排“專人、專車、專線”服務，從貴州、江西等地接返職工，并組織黨員每天進行全體職工體溫監測、卡點發放口罩、及時登記訪客信息、定時進行樓宇衛生消殺等防疫保衛行動。集團上下團結一心，攜手度過疫情帶來的陰霾時刻。

“企業要健康發展必須兩條腿走路，一條是抓生產經營，另一條是抓黨群工作，缺一不可。”奧康投資控股董事長王振滔表示：“黨組織就是企業的主心骨、頂梁柱，抓好黨建工作，就是促進企業發展。”在奧康，“百日攻堅”、“神奇銷售月”、電商“雙十一”等重大營銷活動中，隨處可見紅色力量的涌動。

每年“雙十一”，因訂單量巨大，發貨及時性成為急需攻克的一道關卡。奧康各黨支部自發成立志愿服務隊，主動出擊，女同志分揀掃描，男同志卸貨裝車，倉庫中穿梭著他們不曾停歇的“紅色”身影；也有黨員主動支援物流團隊，只為讓顧客第一時間收到下單的貨品。此外，黨員志愿者們還承擔起“雙十一”大戰的后勤保障工作，帶著慰問品，給辛苦一整夜的電商團隊送去關心和慰問。黨員們憑借著積極的工作熱情，用自己的力量助力企業跑出“加速度”,曾與奧康戰友們創下24小時發貨48萬雙鞋的歷史記錄。

為此，集團黨委組織黨員建立技術攻關團隊，積極推動企業構建產業技術創新聯盟，大力推進產學研融合發展，不斷探索產品研發創新。截止目前，該黨員技術攻關團隊共獲得專利發明成果200多項，每年成果轉換達5000多萬元。

堅持隊伍建設，鍛造過硬團隊，在優選優培中激發新活力。“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”是奧康作為企業黨建工作和人才發展的重要目標，集團黨委一直著手吸引培養更多的優秀骨干加入黨組織，打造有理想信念的團隊。

目前公司中高層管理人員中黨員占比已超過50%，并最大限度地培養和吸納各方面優秀人才入黨。同時，黨委領銜推行人才優惠政策，建立落實人才樓，為優秀管理人員提供免費居住；鼓勵職工參與社會職稱評審，對獲得中高級職稱的員工給予補助；在職工購買公司指定房源時，給予購房免首付等優惠政策。

厚植文化思想，激活“紅色動能”

走進奧康，員工辦公桌上一個個“黨員示范崗”臺簽被擺放得端端正正，格外顯眼。在這里，紅色文化正以“潤物細無聲”的方式，融入企業文化中，成為凝心聚力的紐帶和催生發展的動能。一直以來，奧康不斷實踐著黨的建設與企業文化建設有機融合。

融合文化聚人心。為推進黨史學習教育，2004年，集團黨委充分利用企業內部黨員活動室和階梯教室等陣地打造“奧康黨校”，每月固定在黨校內召開支部主題黨日，并定期邀請黨建、業務等各方面的專家傳道授課。此外，集團黨委通過微信、釘釘等線上分享平臺，開展“不忘初心·牢記使命”黨史學習競賽、“因為黨員·所以卓越”優秀黨員事跡推廣、“黨員百日學習分享”等系列主題活動，創新黨史學習教育的方法和形式，引導奧康黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，持續把學習成效轉化為工作動力，將黨的“初心”融到生活和工作中。

傳承文化筑同心。紅色基因是共產黨人永葆本色的生命密碼。在助推企業發展的同時，集團黨委積極引導廣大員工厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情懷，讓紅色基因、革命薪火代代相傳，汲取奮進力量。

“思考周”是奧康獨有的企業文化活動，走出去一邊學習先進企業，一邊思考公司戰略方向，是行之有效的會議形式。2018年，奧康第19屆“思考周”定位古田，正式進入“思考時間”。奧康投資控股董事長王振滔帶領企業在“紅七月”弘揚紅色基因，率領百余名中高層管理干部，吃紅軍飯、喝紅軍酒、住紅軍屋、唱紅歌……在古田革命圣地，接受紅色文化熏陶，重走革命路，進一步提高全體奧康人的凝聚力、戰斗力，讓思想的力量，穿透迷霧。

特色文化暖人心。2021年春節期間，集團黨委積極響應市組織部、兩新工委“十帶頭”助力冬春季疫情防控攻堅戰的號召，與永嘉縣人社局合作，面向留企過年的400多名外來員工開展“留永職工‘楠溪特色菜’技能培訓”，吸引四十多名留永職工報名參加，一起度過歡樂團圓的“永嘉年”。

聚焦公益活動，踐行“紅色使命”

黨建引領，公益踐行，內安于心，外化于行。奧康，用熱忱之心，將黨建工作和社會責任相結合，把黨建的引領作用貫穿到公益活動當中去，實實在在做事，真真實實為民。

不忘初心辦實事。員工與孩子相隔兩地無法團聚，是許多“新溫州人”的煩惱。為解決這一困境，能讓“小候鳥們”在暑假期間與爸爸媽媽團聚，集團黨委打破常規，在民企首創“員工子弟夏令營”。

夏令營搭建之初，面臨種種挑戰，教學資源相當匱乏。沒有條件，就創造條件。于是，黨委斥巨資租用校舍，并發動奧康黨員員工支教，勢必為“小候鳥”們打造一個多彩、夢幻的夏令營。國學、英語、美術、音樂、手工等豐富多彩的夏令營課程，讓孩子們在歡聲笑語中就能全面接觸知識的世界。目前，奧康“員工子弟夏令營”已成功舉辦10屆，累計投入500多萬元，惠及2300多名奧康員工子女，得到了員工的廣泛好評。

愛心幫扶暖人心。集團黨委將關愛員工作為凝聚團隊的力量，并成立奧康愛心基金，為員工提供各項愛心幫扶服務——在職工生活小區設立愛心衣櫥，不定期舉辦“愛心交換”活動，由黨員志愿者負責管理，每年接受捐贈和交換的衣物、玩具等達3000余件，讓愛心找到“歸屬”；連續10年開展駐外溫籍家屬中秋慰問，為遠在他鄉的職工家人們送上節日關懷；開展員工子女就學獎勵計劃，獎勵考上大學的員工子女；每年春節前，推出“送愛心鞋”“愛心家宴”等活動，讓職工把愛帶回家……

站在建黨百年和“十四五”開局新起點，奧康集團黨委將一如繼往地堅持黨的領導，不斷加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，在貫徹新發展理念、融入新發展格局中，點燃民營企業“紅色引擎”，努力開創高質量黨建推進企業高質量發展超越的新局面！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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