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下一站 共非凡︱三場大型招聘會來襲,加入四川邦泰集團,就趁現在!

時光的車輪滾滾向前,不知不覺間已來到五月。在這個月,為了匹配自身穩健發展和人才補充需求,四川邦泰集團將于成都、重慶、昆明舉行三場大型招聘會,邀請更多有志之士加入,一起奮斗同行。

如果你近期正在尋找工作,想加入一家有實力的企業,那一定要來四川邦泰集團面試,因為這三個理由,讓人無法拒絕。

理由一:企業穩健發展 給你看得見的未來

對求職者而言,企業是施展才華和實現自我價值的舞臺。這個舞臺越寬廣,才能更好施展才華,與企業相互推動,共同成長與發展。

作為西南房企的中堅力量,邦泰近些年的發展有目共睹,成立的14年時間里,已成功進駐近20座城市,開發和運營了70余個精品項目,得到了近60萬名業主的認可與肯定。逐步壯大的企業規模、良好的品牌口碑讓四川邦泰集團受到越來越多購房者的喜愛。

︱邦泰項目布局圖︱

2021年,四川邦泰集團吹響了出川拓土,落子布局的號角,已在云南、重慶等地斬獲多個優質地塊。其中,在剛過去的3月和4月,四川邦泰集團在重慶奉節縣、云陽縣、開州區、銅梁區、黔江區五大區域斬獲近900畝優質土地,企業實力可見一斑。

在全國戰略布局下,四川邦泰集團需要更多的優秀人才加入,四川邦泰集團也將為優秀人才提供廣闊舞臺去一展身手,在公司穩健發展過程中成就自我,創造價值。

理由二:重視并培養人才 讓你獲得更好成長

能否在工作中獲得成長感與成就感,是眾多求職者所關注的重點。從成立至今,四川邦泰集團秉承著“我們制造人才,順便修房子,構筑生活方式”的人才理念,始終把人才作為公司發展的戰略資源,一直在努力為人才提供生長的沃土,助力他們全方面的成長。

當優秀人才加入后,四川邦泰集團會基于勝任力模型區分處于不同發展階段的員工,多種人力資源測評工具、人才盤點機制、輪崗機制幫助員工識別不同的職業傾向,讓員工找到合適的職業定位。

︱邦泰勝任力模型︱

在助力員工成長上,四川邦泰集團建立了完善的培養制度,以“接承戰略 助力經營 人才驅動 組織賦能”為理念指引,搭建了領導力、專業能力、文化價值觀、通用能力四大培訓體系,同時搭建了一支素質過硬的內訓師隊伍,讓每一位員工都能獲得與之相匹配的培養課程,與四川邦泰集團一同踐行“讓生活更有品位”的使命。

︱邦泰人才培訓體系︱

︱邦泰2020年部分培訓︱

針對員工的晉升,四川邦泰集團打造各專業板塊“晉升通道標準”,讓員工清楚各層級的晉升標準和要求,有的放矢地進行自我提升。同時“優先提拔內部員工”的用人文化,和“能者上、平者讓、庸者下”的內部競聘機制,也為人才發展提供了加速成長的路徑。此外,季度考核與年度考核的績效機制、管家激勵體系、軍事教官激勵體系等,都保證了每一位邦泰人的付出與收獲成正比。

理由三:尊重并善待人才 幫你實現工作生活雙重幸福

企業的快速發展,離不開所有員工辛勤的付出與努力。深諳此道的四川邦泰集團,一直堅持“與認同公司文化的員工共享發展成果”,以“U+關懷體系”為核心,基于此建立了領先于行業的福利體系與關懷機制,讓員工在邦泰實現生活與工作的雙重幸福。

︱邦泰U+關懷體系︱

四川邦泰集團的薪酬體系設計一開始就堅持“多勞多得”的價值創造與分享機制。只要員工夠優秀,薪酬沒有天花板。面對此前新冠疫情等黑天鵝事件,不少房企都凍薪甚至降薪,四川邦泰集團給員工發的獎金和調薪幅度卻比往年更多,95.7%的員工,調薪幅度超10%-30%。 優渥的薪酬制度外,在員工福利上,四川邦泰集團從員工的衣、食、住、行等方面全部考慮周全,住房、購車、異地、交通、通訊等各項補貼,讓員工能夠心無旁騖地專注于工作。

︱邦泰部分福利關懷︱

在大大小小節日里,四川邦泰集團還會策劃各種充滿歡樂和驚喜的活動。運動會、體能測試、健康體檢、員工家庭日活動、員工子女夏令營......讓邦泰成為了員工、家屬口中“全世界最好的邦泰”。2021年,為了幫助員工全面了解自身身體狀況,四川邦泰集團單個員工平均體檢費用同比增加43%。

︱邦泰2020年度家庭開放日(春苗計劃)︱

︱邦泰員工子女夏令營︱

此外,每年四川邦泰集團還會帶員工出門看世界,十余條全球航線任挑!2020年因疫情影響無法外出,四川邦泰集團還把旅游經費(稅后5000-20000元)發放給每位員工。

︱邦泰2019年度員工旅游︱

關心員工子女成長的四川邦泰集團,在2018年還增設了“春苗計劃”,物業員工的子女考上大專以上高等院校報銷4000元/人/年的學費,至其畢業!截至2020年末,“春苗計劃”已累計資助246位邦泰物業員工子女,發放了近百萬獎學金。

︱邦泰集團春苗計劃頒獎︱

看完這三個理由,正在尋找工作的你,是否已經開始心動了呢?這個5月,成都、重慶、昆明,四川邦泰集團三場大型線下招聘會,歡迎投遞簡歷,期待您的加入!

免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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