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富途證券ESOP:水滴上市在即,看“國內最大獨立保險科技平臺”如何玩轉股權激勵

今晚,水滴公司即將在紐約證券交易所掛牌上市,代碼為”WDH”。作為一家中國領先的保險和健康服務科技平臺,此次上市,也為水滴公司的后續戰略布局起到了積極的推動作用。。

水滴公司是誰?

2016年,美團外賣聯合創始人沈鵬離職創業,把視角瞄準到了保險這條賽道上,成立了水滴公司,并得到了騰訊、美團、IDG、高榕資本等頭部企業和機構的大力支持。在資本的加持下,水滴公司旗下的水滴互助、水滴籌、水滴保等業務迅速落地生根,在全國范圍內極速擴張。

艾瑞咨詢的報告顯示,按2020年壽險和健康險的首年度保費計算,水滴是中國最大的獨立第三方保險平臺;且根據艾瑞咨詢的另一項公開調查,在獨立第三方保險分銷平臺和大病眾籌平臺中,水滴保與水滴籌的品牌知名度分別均排名第一。

水滴公司此次披露的招股書中顯示,其2018年至2020年的營收分別為2.38億元、15.11億元、30.28億元,其營業收入主要來自向保險公司提供的保險經紀服務、水滴互助業務停止之前產生的會員費和管理費、以及平臺向保險承保人及其他保險經紀公司提供的技術服務。

數據來源:水滴公司招股書

盡管業務營收與市場規模在快速擴大,但截至目前,水滴仍然是一家處于虧損狀態的公司。根據招股書,2018年至2020年,歸屬于水滴公司的凈虧損分別為2.09億元、3.22億元及6.64億元,有逐年持續擴大的趨勢。

數據來源:水滴公司招股書

盡管在招股書的「風險因素」中,水滴公司也用了較大篇幅闡釋了監管帶來的不確定性,包括其獲客方式的合規性、支付方式可能出現的調整、產品吸引力可能因此出現的降低等。但這次赴美的成功上市,也給全體員工與管理者打了一劑強心針,而借此大好機會,水滴也公布了自己最新的2021年股權激勵計劃,旨在進一步吸引和留住核心人才,助力企業持續增長。

水滴的股權激勵方案解析

▎2018年股權激勵計劃(2018 Share Incentive Plan)

其實,早在2019年3月時,水滴公司的股東和董事會就已批準通過了一項「2018年股權激勵計劃」。該計劃由董事會所任命的委員會來負責管理執行,有效期為10年,但董事會和計劃管理者有權更改、修訂或提前終止該計劃,且如果被授予人的服務提前終止,管理者亦有權單方面或雙向修改、暫停、取消激勵。

”2018年股權激勵計劃“所開放的對象為公司董事、員工和顧問,所采用的激勵工具包括:期權、限制性股票、限制性股票單位以及董事會批準的其他形式獎勵。該計劃可發行的A類普通股的最大總數為384,159,746股,截至招股說明書發布日,還有285,474,868股尚未行權。

下圖為截至招股書發布日期為止,水滴公司根據2018股權激勵計劃所授予其董事和執行官的期權數量。在2018年9月到2021年三月期間,水滴公司共向董事和執行官發放了18,620,000股的期權獎勵,行權價格為每股0.003美元至每股0.08美元之間。

數據來源:水滴公司招股書

▎2021年股權激勵計劃(2021 Share Incentive Plan)

為加大激勵力度,進一步吸引人才,促進公司業務發展,水滴公司董事會于2021年4月通過了一項新的股權激勵計劃:2021股權激勵計劃(2021 Share Incentive Plan)。

2021計劃所面對的激勵對象與采用的激勵工具均與2018計劃相同(激勵對象:公司董事、顧問以及員工;激勵工具:期權、限制性股票、限制性股票單位以及董事會批準的其他形式獎勵),與2018年股權激勵計劃有所區別的是,2021年股權激勵計劃所能發行的最大A類普通股數為80,508,501股,且這個數值將于計劃期的十年內逐年遞增,遞增量為按上一年度最后一天轉換后的已發行和未行權股票總數的2%(或是由董事會直接確定的其他增加額)。

截至招股書發布日,水滴公司尚未根據2021股權激勵計劃授予任何激勵,除董事和高管之外的水滴公司全體員工作為一個整體持有229,393,906股A類普通股的期權,行使價為每股0.003美元至每股0.08美元。

總結:

若IPO順利,水滴公司將成為繼中國人壽之后,中國第二家登陸紐交所的保險機構,也是國內最大的獨立保險科技平臺,水滴公司所新發布的股權激勵計劃究竟能否有效激勵員工、刺激業務持續增長,也還需拭目以待。

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