為深入推進勞動爭議訴源治理，助力優化法治化營商環境，海淀法院持續深化府院聯動機制、裁審銜接機制，積極開展“能動司法助力基層社會治理”系列普法宣傳，以優質的司法服務敦促企業規范勞動用工，服務保障轄區經濟社會的高質量發展。

8月24日，海淀法院聯合北京市人力資源和社會保障局調解仲裁處、海淀區人力資源和社會保障局、海淀區總工會、海淀區工商聯，共同組織召開“海淀區進一步加強勞動人事爭議協商調解工作推進會”，轄區內近百家企事業單位、園區、行業協會、企業聯合會、調解組織等單位共同參會。

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會上，海淀區勞動人事爭議仲裁院院長韓晉通報了《海淀區勞動人事爭議協商調解工作報告》，截至目前海淀轄區內建立各類基層調解組織共計111家，全面覆蓋了工會、街鎮、企事業單位、高校、行業協會等單位類型，還包括“新就業形態”勞動爭議調解中心、自貿區試驗區勞動爭議調解中心、民建海淀區委企業委員會勞動爭議調解中心等3家首創特色調解組織。

海淀法院民二庭副庭長李鵬及各與會領導一道，為海淀區信息服務業協會、嘀嘀無限、三快在線、金山辦公等7家單位新成立的調解組織，鄭重進行授牌儀式，指導企業內部完善勞動爭議協商處理機制，促進轄區內勞動爭議調處力量進一步拓充豐富。

海淀法院第一速裁團隊法官王芳以“規范企業用工管理，保障勞動者合法權益”為題，開展勞動用工普法的專題講座，結合勞動法律法規及司法實踐，對因勞動合同的解除和終止引發的涉訴風險進行重點警示，號召用人單位應當依法向勞動者發放工資、繳納社會保險、依法保障工傷職工及“三期”女職工合法權益，以及勞動者的勞動就業權，避免滋生解聘糾紛，同時，鼓勵企業優先通過協商調解處理糾紛，增強勞動法律意識，自發建立與維護和諧有序的企業職場環境。

海淀法院第一速裁團隊持續開展“能動司法助力基層社會治理”系列普法宣傳，此次精心編寫了《規范企業勞動用工常用法律規定匯編》，針對勞動合同的解除與終止篇章，全面梳理了勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法實施條例、北京市工資支付規定等相關規定，敦促企業依法保障勞動者合法權益，由第一速裁團隊馬敬法官贈送給到會成員，為企事業單位預防與避免勞動爭議提供了明確、規范的法律指引，為園區、行業協會、企業聯合會、調解組織等依法妥善調處相關糾紛提供了詳實、準確的法律支撐。

馬敬與海淀區勞動人事爭議仲裁院庭長劉冬立一道進行現場答疑，馬敬法官結合自身從事勞動爭議裁判的豐富經驗及調解技巧，針對工資發放、女職工生育保險待遇、帶薪年休假、加班權益、解聘合法性審查等方面，向現場提問人員解答了在調處化解勞動爭議時的各類法律問題。同時，部分與會單位也反映了企業勞動用工管理過程中的困惑，馬敬法官結合法律規定進行了針對性解答，敦促企業規范用工，減少勞動爭議涉訴風險，宣傳北京法院便民利企的改革舉措和經驗做法。

“法治是最好的營商環境”。推動構建和諧勞動關系是企業行穩致遠的重要因素，海淀法院以開展“能動司法助力基層社會治理”系列普法宣傳為契機，充分發揮多元調解+速裁的訴源治理效能，持續深入地推進勞動爭議矛盾糾紛源頭預防、實質化解，敦促企事業單位提升自力化解勞動爭議的意識及能力，促進基層調解組織、行業協會、企業聯合會等單位提升勞動爭議矛盾化解的專業化水平與能力。

供稿：海淀法院

攝影：甄藝藝

編輯：姜欣雨 郭進

審核：劉小源

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