“這次香洲區(qū)的人才計劃力度相當大。”8月10日，《珠海市香洲區(qū)關于實施“香山人才計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)正式印發(fā)，在香洲區(qū)扎根數(shù)十年的珠海爾康藥業(yè)有限公司董事長王玉田如此評價。

和2019年出臺的試行版措施相比，此次印發(fā)的《若干措施》政策覆蓋面更廣，在人才扶持力度、創(chuàng)新平臺建設、配套設施保障方面均有加強，將成香洲區(qū)一大引才育才“利器”。

當下，珠海正在積極建設新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化國際化經(jīng)濟特區(qū)，需要強有力的人才支撐和智力保障。香洲區(qū)相關負責人表示，未來香洲區(qū)將發(fā)揮人才政策的效應，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，布局人才鏈，持續(xù)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，為珠海建設新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化國際化經(jīng)濟特區(qū)貢獻香洲力量。

引進來

加大扶持力度

人才評定向重點產(chǎn)業(yè)傾斜

人才聚，則城市興。2019年5月，香洲區(qū)出臺《珠海市香洲區(qū)關于實施“香山人才計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施(試行)》，提出大力培養(yǎng)“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四類人才。

“兩年來，試行版措施對香洲引才育才起到了良好的促進作用，但仍存在政策空間小、扶持力度不夠等不足。”香洲區(qū)相關負責人介紹，今年該區(qū)在試行版措施的基礎上，結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求，對“香山人才計劃”進行修訂。

和試行版相比，此次印發(fā)的《若干措施》對人才的扶持力度進一步提升。香洲區(qū)將在全面落實“珠海英才計劃”的基礎上，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵力度。同時探索建立人才專項編制庫，核定一定數(shù)量事業(yè)編制，專項用于吸引“高精尖缺”人才。

在對四類人才的扶持上，《若干措施》提高了“香山創(chuàng)業(yè)英才”的創(chuàng)業(yè)資助額度，“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”每年評選名額均有增長，享有這三類人才推薦名額的企業(yè)范圍同步擴大，以此擴大政策覆蓋面。

“香洲區(qū)針對創(chuàng)業(yè)人才、管理和研發(fā)人才、青年人才、技能人才實施分類培育，可謂引育并重。”珠海博杰電子股份有限公司董事長王兆春表示，目前制造業(yè)對技能人才的需求不斷增加，他建議香洲區(qū)加強對技能型人才的重視程度，將人才的評定進一步向重點、優(yōu)先發(fā)展的產(chǎn)業(yè)傾斜。

人才的引進，必定與城市的發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)緊密相連。據(jù)《若干措施》，香洲區(qū)將每年安排專項資金，引導人才加速向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端智造產(chǎn)業(yè)、高端服務產(chǎn)業(yè)等集聚，促進人才向龍頭企業(yè)、獨角獸企業(yè)、香洲區(qū)六大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和引領未來發(fā)展方向的企業(yè)匯集。

香洲區(qū)六大產(chǎn)業(yè)鏈，即人工智能、智能制造、光電、集成電路設計、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)。香洲區(qū)將發(fā)揮六大產(chǎn)業(yè)鏈牽頭部門的作用，每年由牽頭部門推薦一定名額的“香山創(chuàng)新英才”和“香山青年人才”，進一步突出圍繞產(chǎn)業(yè)布局評定人才的導向。

留得住

發(fā)揮主城區(qū)優(yōu)勢

提供住房教育醫(yī)療保障

如果說政策紅利、產(chǎn)業(yè)發(fā)展是吸引人才的關鍵，那么一座城市是否能留住人才，則在于能否給人才提供良好的生活配套。

“企業(yè)和人才都要考慮生活品質(zhì)。”來自珠海市規(guī)劃設計研究院的“香山創(chuàng)新英才”張一恒認為，香洲作為珠海中心城區(qū)，在數(shù)十年里積累了珠海最好的宜居環(huán)境、公共設施、基礎教育資源及醫(yī)療資源，擁有無可比擬的配套優(yōu)勢。

據(jù)《若干措施》，香洲區(qū)將推動多層次人才住房保障體系建立。通過新建、租賃、配建等方式，兩年內(nèi)提供不少于2000套人才住房，為珠海市高層次人才、香洲區(qū)重點培養(yǎng)的四類人才、新引進創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人和核心成員及區(qū)內(nèi)急需緊缺人才提供人才公寓。

來自珠海泰坦新動力電子有限公司的“香洲工匠”周理認為，“和獎勵、補貼相比，政策對人才子女入園入學的保障更有吸引力。”去年，周理便是通過香洲區(qū)的人才政策解決了孩子入學的難題。

按照《若干措施》，“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”子女可按照相對就近入學原則優(yōu)先保障就讀香洲公辦初中、小學、幼兒園，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照當?shù)貞艏錾暾埦妥x香洲公辦初中、小學、幼兒園。

醫(yī)療、養(yǎng)老方面，香洲區(qū)將在區(qū)人民醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，為“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”提供優(yōu)先診療、優(yōu)先檢查、優(yōu)先安排床位及優(yōu)先手術“四優(yōu)先”服務。“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”每年可申領一次“醫(yī)療服務券”，憑券到指定醫(yī)院享受免費體檢，其父母及在香洲區(qū)工作的市高層次人才父母可優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)。

軟環(huán)境也是人才關注的話題。張一恒認為，和廣州、深圳相比，珠海的學術會議、沙龍、論壇較少，缺少高層次人才交流活動。王玉田提出了同樣的問題，“高端人才缺少交流的平臺，容易產(chǎn)生孤獨感，這是他們流入又流失的一大原因。”

香洲區(qū)相關負責人說，香洲將在做好服務的同時搭建人才交流合作平臺。每月舉辦2期“香山智薈”人才沙龍，開展學術交流、項目路演、創(chuàng)業(yè)融資等活動。定期舉辦“百名博士碩士走進香洲”“科技創(chuàng)新大賽”“美麗香洲高校行”“技能人才洽談會”等人才活動，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

用得好

搭建招才引智平臺

支持博士后科研工作站建設

打造人才高地，不僅要引才、聚才，還需用才、任才。只有不斷完善人才發(fā)展體制機制，為人才提供廣闊舞臺，方能形成人盡其才的生動局面。

和香洲區(qū)以往的人才政策相比，此次印發(fā)的《若干措施》新增了對新設博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)的配套支持，以及新進站博士后的配套補貼，加大力度引進博士后人才，補充科研中堅力量，促進產(chǎn)學研結(jié)合。

同時，《若干措施》新增了企業(yè)引才育才獎勵，以此降低企業(yè)引進高端人才的成本，填補了企業(yè)柔性引才，即以項目合作等形式與院士等高端人才合作的政策空白。

“對創(chuàng)新型企業(yè)來說，這次發(fā)布的政策就像是一場‘及時雨’。”廣東省“珠江人才計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、珠海邁時光電科技有限公司董事長杜春雷說。在她看來，《若干措施》支持企業(yè)設立博士后科研工作站，有利于企業(yè)維持科研、創(chuàng)新能力;鼓勵企業(yè)與高校進行深入合作，助企業(yè)節(jié)省資源成本、提高效率，對創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展大有裨益。

珠海高校、職校資源眾多，為利用好珠海本地資源，《若干措施》新增珠海高校、職校畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)實習的補貼獎勵。“這也是為了改變珠海本地高校、職校學生留珠工作比例較低的現(xiàn)狀。”香洲區(qū)相關負責人說。

暨南大學珠海校區(qū)管委會執(zhí)行主任屈挺表示，許多畢業(yè)生對珠海的城市發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)情況并不了解，“如果沒有引導，學生大多會選擇一線城市。”他建議香洲區(qū)針對在校學生制定相關舉措，讓在校生走進香洲企業(yè)，走近知名企業(yè)家，全面了解香洲發(fā)展及未來就業(yè)前景，以增加學生和城市的黏性。

對此，香洲區(qū)相關負責人表示，未來香洲區(qū)將繼續(xù)加強政校企三方合作，帶領在校學生走進香洲企業(yè)、社區(qū)，“不僅要讓政策留人、產(chǎn)業(yè)留人，也要讓人文留人、以情留人”。

關鍵詞： 珠海香洲區(qū) 人才鏈 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 香山人才計劃