在鞋底制造領域，生產誤差保持在0.5mm左右，就足以在行業內站穩腳跟，但德州鑫華潤科技股份有限公司卻堅持將誤差降到0.05mm。

對每一件產品近乎“偏執”的要求，讓這家企業短短數年內，躋身國際一流鞋企的供應商梯隊，年銷售收入突破2億元;更值得一提的是，在紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大閱兵上，徒步方隊作戰靴的靴底，就產自鑫華潤——這是精益求精的“工匠精神”，改寫企業進化史的巨大威力。

近日，記者走進工廠、職業院校，從一線發生的故事中，探尋問題的答案。

將專注與創新植入企業的基因里

4月27日，亞薩合萊國強五金科技有限公司車間內，一臺臺數控機床正在運轉，42歲的趙磊提高著嗓門，點評徒弟們生產的模具。

趙磊可是公司的一個“寶”，他是全國勞動模范、山東省勞動模范、德州首席技師。 22年來，已為公司設計制造模具600多套，工藝革新達100余項，為企業實現產值近億元。

模具，被稱為“工業之父”，最終的產品什么尺寸、什么彎度、什么質量，都“遺傳”模具的基因，模具不精細，產品必定是殘品、次品。

國強五金就吃過這方面的虧。內平輪護板是汽車輪上的一個零部件，這個產品的開發曾一度困擾企業很久，公司設計過一套模具，但生產出來的產品毛刺嚴重，銼后對護板有損壞。

如何吃掉這些“毛刺”?趙磊對這一課題主動發起挑戰。

從那以后，趙磊每天都像釘在機床上一樣，埋頭攻關，經過上百次的實驗修正，最終設計出一款生產無毛刺內平輪護板的模具，并在公司內創造了一個至今無人打破的記錄：該模具無毛刺生產達到了120萬次，創造了上千萬元的市場價值。

打破記錄的背后是工夫。 22年前，趙磊還是一名學徒工，當師傅將一張寫滿數據的模具圖紙交到他手上時，他一下就懵了。“沒想到一塊鐵疙瘩，還有這么多學問! ”為了吃透這張圖紙，趙磊起早貪黑、勤學苦練，先后“啃”掉了200多本專業書籍，才學成出師，并創造了后來的記錄。

在趙磊看來，沒有一股子精益求精、愛鉆牛角尖的“傻勁兒”，當不了“工匠”。“粗制濫造是賺快錢，‘工匠精神’是看長遠，需要企業摒棄浮躁，靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫。 ”趙磊說。

鑫華潤公司模具廠經理王操則為“工匠精神”賦予了“創新”的含義。

僅去年，他就拿了4個發明專利，給一方小小的鞋底，注入了極高的科技附加值。比如，他發明的“高精度抽真空連幫模具”，就大大提升了鞋底制作工藝水平。

過去制作橡膠鞋底的模具是鐵制的，鞋底表面粗糙，模具重，容易產生排氣不良、裂口等問題，不但影響美觀，還影響內在質量。王操將鐵換成表面更光滑的特制鋁合金，解決了這一行業難題，也減少了模具重量，降低了工人的勞動強度。

這一“換”看似簡單，問題的關鍵在于如何讓特質偏軟的鋁材承受上萬次的擊打。為此，他進行了歷時8年的埋頭鉆研。他幾乎天天泡在實驗室，經常工作至凌晨，最終，數百次的失敗數據堆積出了最佳配方比。

記者問他，讓他這么投入的動力是什么?“氛圍好。 ”王操告訴記者，公司的老總本人就是一個“技術癡”，比員工還有鉆勁兒;而且，整個公司也非常重視創新，有了專利不但能拿獎，還能拿公司的股份。“誰創新，誰就被重用，感覺自己的勞動有價值。 ”王操說。

讓優秀技工更體面

在梁子黑陶文化有限公司，初見毛軍，他正坐在工作臺前，聚精會神地在一個黑陶器皿上刻字，手中刻刀飛舞，刻出的字卻跟米粒差不多。記者拿起放大鏡觀察，每個字的筆畫卻清晰明了，瀟灑漂亮。

硬刻陶，是毛軍的一大絕活兒，他的一套硬刻陶水滸人物作品，曾被出價過百萬元。但是，刻陶的過程卻很清苦，工作臺前一坐，往往連續幾個小時。

讓毛軍保持旺盛創作能力的，除了踏實的品格，還有獲得認可與尊重時的滿足。

公司既保障了他的收入，又給他留下相對自由的創作空間。“公司從來不用數字來衡量工作，更看重的是你是否精益求精、追求完美。 ”毛軍說，這讓他感到作為藝術家的體面。“技術才是‘鐵飯碗’，能給家人更好的生活。 ”說這話的，是德州齒輪有限公司員工喇建文。

今年49歲的喇建文，17歲就進入齒輪公司當工人，曾連續7年被公司評為生產能手和技術能手，還拿到了山東省富民興魯勞動獎章，去年，他個人完成工時達5897小時，是公司人人敬佩的“鐵人”。

他的想法很樸實，謀生看手藝，只要技術過硬，就不愁拿不到高工資。

“我現在的工資，比一般工人要高，五險一金也很到位，跟身邊許多人比，無論收入待遇還是心理體驗，我都很知足。”他說，要繼續提高技術水平，在公司技術越精湛收入越高，這樣一家老小才能過上好日子。

教育科學文化衛生工作委員會主任鄭永華認為，讓有“工匠精神”的工人活得體面、有尊嚴，讓有“工匠精神”的企業擁有健康的生長環境，讓“工匠精神”成為一種企業共識與社會心理，“工匠精神”才能生根發芽。

匠心養成，從職業教育抓起

精益求精的“工匠精神”體現在企業的生產和服務過程中，卻始于職業教育。

德州通懋機電設備有限公司董事長蘇愛英對此感受頗深。眼下，我國已經是世界上電梯保有量最大的市場。然而，如一枚硬幣的兩面，電梯事故也頻頻發生。

蘇愛英在電梯銷售領域“耕耘”十余年，深知安全服務跟不上，一旦發生事故，企業很有可能面臨“滅頂之災”。“人命關天，電梯維保來不得半點馬虎。 ”蘇愛英告訴記者，提倡“工匠精神”對于電梯維保行業尤為適用。眼下，很多電梯事故的發生，都跟維保人員馬虎大意或技術不精湛有關。“很多維保人員都是臨時招聘的，精細管理的難度很大。”蘇愛英說。

為了克服這個問題，蘇愛英在全省率先成立德州億安通懋電梯職業培訓學校，從職業教育入手，培養一批具有“匠心”的高素質電梯維保人才。

前不久，通懋電梯還承辦了全國第二屆電梯維修工職業技能競賽德州決賽，讓公司一線工人、學生走上前臺，在與國內一流技術人員切磋中，提高自己的技能。

蘇愛英認為，培養工匠，教育者首先要有匠心，通過一言一行、一舉一動將工匠精神嵌入學生的職業素養里。

在德州職業技術學院校長魏榮慶看來，培養學生的工匠精神，必須全力營造全社會尊重職業、尊重勞動的氛圍，在制度層面讓工匠們受人敬重、體面工作，成為職業院校學生心目中的偶像;保證工匠們不為基本生計所困，潛心鉆研，成為人人尊敬的“大國匠人”。

國梁實業發展集團2018招聘崗位信息、國梁實業建筑師崗位招聘