9月秋招是應屆生們的最佳投遞期,也是企業補充新鮮血液的重要時刻,為了能夠在這場“人才大戰”中脫穎而出,HR難免要使出渾身解數,各顯神通,但今年的秋招顯然比以往更加競爭激烈。

據統計,2023年高校畢業生預計達1158萬人,創歷史新高,并且增長趨勢有增無減。同時,自00后步入職場以來,越來越多的HR與管理人員感受到應聘者價值觀的急劇轉變,Z時代的應屆生更加注重與企業的雙向交流,希望能夠在企業收到尊重、收獲成長,在面試階段對體驗感需求增加,給企業傳統的招聘模式帶來新挑戰。

而校招人數作為企業一年中招聘名額占比的前列,招聘質量直接影響企業未來一年的運行情況,因此HR更新招聘工具,提升校招效率已成為必選項。致遠薪事力深耕一體化、智能化人力管理領域,結合校招的特定管理場景,推出的校招功能,將幫助HR實現海量簡歷秒級篩選、多元渠道整合管理、多方協同體驗升級等多種顛覆式的招聘管理模式。

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定制化招聘界面助力雇主品牌煥新

在秋招招聘高峰期,應屆生每天都會面對海量的招聘信息,在缺乏對每家企業的深入了解前,同學們的篩選和甄別主要基于對企業的第一印象,因此一個鮮明亮眼的招聘官網對企業來說至關重要,既能傳遞品牌年輕化的形象,又節約宣傳成本,更高效的吸引大量同學投遞,讓招聘效果事半功倍。

致遠薪事力人力云支持企業打造校招官網,HR可以選擇創建專屬的校招職位,并可根據不同的職能進行分類,讓同學們能夠根據自己的興趣快速選擇自己想投遞的職位,并且在投遞建立過程中,還能提供個性化的模式,能夠直接上傳簡歷填寫基本信息,也可以在線填寫表單簡歷,讓同學們不必內耗在自己投遞的簡歷格式對不對等問題上,更簡單直接極速與企業建立溝通。

智能化簡歷篩選秒速鎖定合適候選人

投遞出的簡歷隔很久才有回應,企業為此總是與心儀候選人失之交臂,而HR也是苦不堪言,海量簡歷一同涌進,初篩工作量龐大,如何大海撈針似的精準識人,成為企業最迫切的問題。

依托人工智能技術應用,強化人機協同,致遠薪事力人力云實現了自動化批量篩選簡歷,完美實現對同一時間大量簡歷的高效篩選,能夠提煉簡歷亮點、疑點,還可直接顯示出崗位匹配度,在篩人的速度與準確度上實現了質的改變,讓HR能夠輕松完成多渠道簡歷統一管理,基于各業務部門需求建立篩選標準,精準人才畫像自動匹配評分,輔助業務決策,全面甄選人才,贏在校招起跑線。

內部協同打通線上面試流程

校招輪次多、流程長,HR需要協調內部資源,面試進度難以把控,此外傳統招聘面試場景單一,受空間限制,人員到面率低,都給企業造成困擾。

致遠薪事力人力云,對內讓HR能夠線上將面試的流程節點同步給參與的面試官等,讓相關人員清晰了解校招流程的進度、提前規劃工作安排。同時,在面試過程中,可設置自主線上技術考試初試,邀請面試人參與評選,結合AI生成面試分析報告,極速完成面試結果評定,更加符合大量人員高效篩選的需求。

全流程進度可查真誠必殺技讓好感度UP

信息的透明性與處理速度是增加應屆生候選人好印象的關鍵,在致遠薪事力人力云校招模塊中,同學們可以隨時查閱招聘進度,增加其在整個校招過程中的參與感,緩解他們求職的壓力與焦慮,好感度也會隨之提升。

同時從HR發送Offer到入職期間,同學們均可進行自助信息填寫等,節約了HR一對一溝通的時間,同時也讓每一位候選同學了解自己在每個階段該做什么,感受到企業簡單清晰的文化氛圍,提升印象分。

對于企業和應屆生來說,想達到在校招中的共贏,離不開在企業端的效率提升與求職者端的人性化關懷升級,致遠互聯薪事力人力云平臺,通過招聘全流程一體化、自動化、智能化管理,讓企業能夠為每位求職同學營造更便捷、高效、貼心的氛圍,也讓企業人性化、專業化的品牌形象深入人心,從招聘開始幫助企業吸引和留住更多人才,不斷為升級企業人才競爭力注入新生力量。

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