近年來，南通市海門區(qū)公安局緊緊圍繞新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的高質(zhì)量干部隊伍，為新時代海門公安高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。

注重“三煉”，在“素質(zhì)提升”上花力氣，擦亮“踔厲奮發(fā)”的成色

區(qū)公安局黨委堅持把素質(zhì)培養(yǎng)作為增強(qiáng)公安干部隊伍硬實力的重要手段，注重“三煉”，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)能力。

強(qiáng)化政治淬煉。全區(qū)公安機(jī)關(guān)黨組織共召開理論中心組集中學(xué)習(xí)170余次，“一把手”講黨課50余場，開展政治輪訓(xùn)60期8000余人次，及時學(xué)習(xí)宣講黨的新理論，干部隊伍政治“三力”顯著提升。充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺向干部推送政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。積極創(chuàng)新黨性教育方式，新建政治建設(shè)教育館文化陣地，構(gòu)建“線上線下”紅色教育網(wǎng)絡(luò)陣地，干部隊伍在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨的政治自覺進(jìn)一步增強(qiáng)。

強(qiáng)化實踐鍛煉。2021年至今，區(qū)局遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉干部，扎實推進(jìn)全區(qū)公安機(jī)關(guān)“薪火相傳”人才計劃，選派30余名優(yōu)秀年輕干部輪崗交流鍛煉，選取20名“三門干部”下基層鍛煉，建立專業(yè)人才庫并選拔儲備各類專業(yè)人才280名;強(qiáng)化全警實戰(zhàn)大練兵和崗位實踐鍛煉，組織業(yè)務(wù)技能比武46場次2106人次，為公安事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了后備力量。

強(qiáng)化攻堅磨煉。注重在急、難、險、重任務(wù)中磨煉干部，近年選派年輕干部參加建黨100周年、冬奧會、進(jìn)博會等重大安保任務(wù)，干部隊伍斗爭精神和本領(lǐng)得到充分鍛煉，攻堅克難能力得到明顯提升。

注重“三選”，在“選人用人”上下功夫，彰顯“德才兼?zhèn)?rdquo;的本色

區(qū)公安局黨委聚焦干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度、年齡合理度“五度”，注重“三選”。

全面調(diào)研精準(zhǔn)“選”。區(qū)局黨委堅持定期研判與經(jīng)常性研判相結(jié)合，每年開展一次對區(qū)局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍全覆蓋研判，同時結(jié)合班子換屆、干部集中調(diào)整等時機(jī)進(jìn)行重點研判，對運行不暢的班子以及關(guān)鍵崗位干部等開展專項研判，分別對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、民警作出“優(yōu)、中、差”三個等次的評價，精準(zhǔn)找短板、補弱項。

嚴(yán)格步驟依規(guī)“選”。區(qū)局黨委嚴(yán)格以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為根本遵循，以習(xí)近平新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)為指引，使用“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人崗相適、全面比選、擇優(yōu)使用”十六字操作規(guī)范，采取“七步工作法”選拔任用干部，做到精神面貌與工作狀態(tài)、專業(yè)能力與綜合素質(zhì)、個人優(yōu)勢與崗位需求、個性特點與班子結(jié)構(gòu)“四結(jié)合”，堅決做到全過程公道正派，提高選人用人質(zhì)量。

創(chuàng)新措施擇優(yōu)“選”。區(qū)局黨委修訂完善《區(qū)局機(jī)關(guān)擇優(yōu)晉升高級警長的實施意見》，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的工作任務(wù)和承受的工作壓力，將領(lǐng)導(dǎo)干部級別列入晉升加分項，進(jìn)一步激發(fā)干部干事熱情。創(chuàng)新“逢晉必考”、所在單位黨組織推薦等舉措，組織2批次11場次職級晉升考試，擇優(yōu)晉升、擇優(yōu)重用，得到廣大民警一致認(rèn)可。

注重“三嚴(yán)”，在“祛除病灶”上動真格，提升“正風(fēng)肅紀(jì)”的底色

區(qū)公安局黨委堅持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，注重“三嚴(yán)”，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，全面監(jiān)督管理干部隊伍。

嚴(yán)格規(guī)范管理。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，建立干部政治表現(xiàn)紀(jì)實臺賬，對區(qū)局重要崗位干部實施“一人一檔”跟蹤管理;建立完善以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)領(lǐng)，以平時考核、分類考核、延伸考核、實地考核為依托的“1+4”知事識人體系;創(chuàng)新采取“集中匯報與書面報告”相結(jié)合方式，組織開展日常工作視頻調(diào)度、年度干部述職述廉，黨委書記現(xiàn)場當(dāng)面講評優(yōu)缺點，在全區(qū)公安機(jī)關(guān)引起了強(qiáng)烈反響。

嚴(yán)整現(xiàn)實問題。針對干部隊伍缺乏血性、奮進(jìn)精神不足、存在風(fēng)險隱患等現(xiàn)實問題，開展“思想大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、問題大整改”活動，組織干部圍繞十個方面的思想意識、七個方面的紀(jì)律作風(fēng)、五個方面的問題隱患，全面深入查找并有效整改問題，干部隊伍精神面貌煥然一新，思想意識得到極大提升，作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。以“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”為遵循，出臺《全區(qū)公安機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動考評辦法》，結(jié)合先前政法隊伍教育整頓，全力執(zhí)紀(jì)監(jiān)督制度;充分發(fā)揮政治巡察利劍作用，先后對分縣局進(jìn)行了全覆蓋巡察，對區(qū)局機(jī)關(guān)40個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)開展了2輪內(nèi)部巡察，督促干部嚴(yán)守“五個必須”，堅決防止“七個有之”;經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，有效杜絕了干部隊伍為官不正、為官不為、為官亂為等不良現(xiàn)象。

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