近年來，高郵市卸甲鎮總工會從多方面關愛外來務工人員,使他們進得來、留得住、干得好，切實解決當前企業的招工難和用工難;堅持“五聚力”關愛外來務工人員，穩定外來務工人員隊伍，從而吸引更多的外來務工人員到卸甲務工就業和投資興業。

一、聚力工會組建，吸收更多外來務工者加入工會組織。我鎮現有電動工具、中汽研和國家農業園三大園區，外來務工人員流動性大、人數較多，德運、甲秀花海花卉市場等企業有80%以上人員來自揚州以外;本著“哪里有職工哪里就有工會組織”的要求，所有外資和招商引資企業自開業起，都相繼建立了工會組織，吸收外來務工人員加入工會組織，充分發揮工會組織的作用。用工會組織的群體優勢去感染他們、吸引他們，通過開展各項活動，教育引導他們永遠聽黨話、跟黨走，讓他們在第二故鄉有個說話信賴的“娘家人”，全面提高外來務工人員的安全感、歸屬感和溫馨感。

二、聚力技能培訓，全面提高外來務工者的技能素質。外來人員來自不同地區和民俗、不同的文化和技能素質等;工會充分發揮“義工教授”作用，一是加強了對新進外來員工政治思想、法律法規、廠規廠紀的學習教育，讓他們盡快融入企業，發揮主人翁的作用;二是以提高職業技能素質為目標，企業全面開展外來職工技能崗前培訓，開展“師徒結對”，工會聯合人社等部門，在鎮職工教育培訓基地，組織外來務工者培訓3場以上，常年開展以“工人先鋒號”、“文明示范崗”“文明職工”為主題的勞動競賽活動，要求企業每年至少進行一次行業技能競賽活動，以提高外來務工人員的技能素質;三是開展讓外地務工人員進行多崗位鍛煉，實行個人申報部門推薦，對勇于上進“懂一會二精三”的外來務工人員給舞臺，讓他們爭當企業的技術能手和管理的多面手，全鎮已有40多名外來務工人員成為企業技術骨干和管理層人員。

三、聚力激勵績效，深入開展優秀外來務工人員評選活動。每年開展“十佳外來務工人員”評選活動，頒發獎牌和獎金，在微信群、網站上積極宣傳外來務工人員的創業典型和先進事跡，努力培樹外來務工者先進典型群體，為外來務工人員融入卸甲創造濃厚的氛圍;對來卸甲的外地中高技術人員落實一系列的人才和用工政策，讓他們感到貢獻卸甲經濟和社會發展安心舒心不虧心;市、鎮每年組織外來優秀務工人員喜看高郵發展，外出旅游等;動員組織他們參與小技小改、提合理化建議等活動，給他們政治上關心、經濟上與績效全面掛鉤，不另眼相看，先后有5名外來務工人員被推薦為高郵以上的勞模和先進工作者。

四、聚力幫扶救助，讓外來工感受“娘家人”的溫暖。積極向黨委政府建言獻策，在加強外來工服務管理上做出努力。全鎮各級工會干部定期深入基層，與外來務工人員交朋友，全面了解掌握外來職工家庭的生產生活狀況，通過召開座談會等形式傾聽他們的所思所盼;工會開展的“三送”活動，把他們同本地職工一視同仁，送上娘家人的溫暖和清涼;鎮成立的工會互助會一并納入了外來務工人員，共同享受工會大家庭的福利;每年外地職工春節回鄉，工會幫助預定好車機票并送上大禮包，對不回鄉過節人員組織吃年夜飯等;幫助外來工子女就學、購房等提供方便;建立困難職工檔案，對特困和患病的外來人員作為重點對象予以關注，落實“一對一”跟蹤幫扶服務，爭取多方力量有針對性的捐助救助，讓他們飽嘗在家一樣的關愛。

五、聚力維權廣度，多層次維護外來人員合法權益。鎮成立了“新卸甲人領導小組”，專門處理外地務工人員所思所盼;尤其在當前疫情防控過程中遇到的防疫物資、隔離費用等問題都督促企業按要求發放到位;為外來務工者提供法律援助，開辟了追薪“綠色通道”，優先受理、優先調解、優先兌現，提升外來工維權質效;加大工會、勞動等法律法規的宣傳，讓他們在安全生產、環保、工傷處理等方面增強自我保護意識，拓展維權渠道，從源頭上維護外來務工人員的合法權益。

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