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“很多醫(yī)生的工作時間是8-12-6（每天早上8點到夜里12點，一周6天），996根本不算什么。”一位醫(yī)生在社交媒體上寫道，“等熬到了副高級別，專家門診40元，普通門診25元，現在理個發(fā)都要50-100元。極少的貪腐真的代表不了辛苦的醫(yī)生群體。”（8月14日第一財經）

近期，醫(yī)療領域反腐疾風勁吹，將醫(yī)療工作者的報酬問題，重新推到了大眾面前。有院長收受100套房、一臺直線加速器回扣1600萬元……不少人驚覺，醫(yī)療行業(yè)的腐敗程度竟已經深入骨髓，隨之而來的是對醫(yī)療從業(yè)者普遍的質疑。

醫(yī)生的收入究竟高不高？收入與奉獻是否相符？在這些問題上，公眾的憤怒與醫(yī)生的委屈交織在一起，各執(zhí)一詞。求醫(yī)問藥是每個人生活中不可缺少的，那么我們該如何面對醫(yī)生群體？

國家統(tǒng)計局數據顯示，2022年末全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師為440萬人，在如此龐大的醫(yī)療隊伍中，腐敗分子只占極小部分。讓極個別貪污腐敗分子，影響大部分兢兢業(yè)業(yè)的一線醫(yī)療工作者的名聲，這是不公平的。

據報道，醫(yī)生報酬與付出不對等的問題普遍存在，這給“灰色收入”埋下伏筆。一位醫(yī)生介紹，碩士規(guī)培屬于最底層，干著最繁瑣的工作，但工資卻遠遠無法匹配付出。醫(yī)學生往往學習成績優(yōu)異，付出了比旁人更多的努力，而與同年齡的其他人收入相比卻不占優(yōu)勢，心中很容易產生不滿。

因此，在揪出害群之馬的同時，也要讓醫(yī)務工作者可以在本職工作中獲得與付出相匹配的薪酬。一線醫(yī)務工作者付出較大，其勞動的價值應該在薪酬中得到體現，對收入的增長的預期也理應得到滿足。醫(yī)院以及相關部門應調整薪資結構，改善超負荷的工作狀態(tài)，彌補醫(yī)務工作者當前薪資與期望薪資的差距。

此外，與一線醫(yī)生群體困境形成對比的，是隨著醫(yī)療反腐而來的，部分人對醫(yī)務人員的不信任，進而一棍子打死整個醫(yī)療隊伍。部分地區(qū)學術會議被叫停，還有人將矛頭指向了整個醫(yī)療隊伍，在社交平臺上無差別對醫(yī)生進行攻擊。

堅決推進醫(yī)療反腐意義重大，但也要避免污名化正常的醫(yī)學學術交流活動，污名化整個醫(yī)生隊伍。這既不利于醫(yī)患關系的長期健康發(fā)展，也對改進整體醫(yī)療現狀無益。

進一步推動醫(yī)療系統(tǒng)改革，讓醫(yī)療反腐擠出的水，灑在缺水的土壤，用“陽光收入”填滿灰色地帶，才是實現高水平醫(yī)療服務可持續(xù)的關鍵。（正觀評論員 楊晗）

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

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