西南油氣田輸氣管理處南充輸氣作業區用好“三把鑰匙” 助推基層管理在融合中提檔升級
“常規工作要有熱度、重點工作要有強度、創新工作要有角度、典型工作要有亮度,推動黨建工作要不留死角。”近期,西南油氣田輸氣管理處南充輸氣作業區在生產會上強調,要發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,并對近期工作內容分解定性、畫圈定位,確保工作開展起來更有針對性。
長期以來,南充輸氣作業區用好黨建工作與生產經營同向發力的“三把鑰匙”:圍繞堅持問題導向,找準定位確保上下同心;堅持精準施策,聚焦難點推動融合落地;堅持過程控制,量化考評力促責權統一。作業區把生產經營的重難點作為黨建工作的出發點和落腳點,積極探索黨風廉政建設與合規管理相融互促的方式方法,切實將黨建工作的“軟任務”變成“硬指標”。
(資料圖)
堅持問題導向找準定位全員同心
“思想通,一通百通?!蹦铣漭敋庾鳂I區黨委始終把政治建設放在首位,堅持以思想破冰推動行動破局,把理論武裝同常態化開展廉潔合規培訓教育相結合,凝聚員工共識,形成發展合力。自推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合以來,先后組織3次“促融合”專題研討,理清思路、定好措施。深入開展6次實地調研,明確干什么、怎么干、干成什么樣,發揮好指揮棒作用,激發全員的干事創業動力。
該作業區推行“三個一”工作法,堅持每月組織一次現場宣講、每季度組織一次黨課講授、每半年組織一次專題座談,將員工的思想教育融入日常、抓在經常,促進黨的二十大精神和黨的創新理論成果進一線、進班組、進崗位。為提高工作的執行力和戰斗力,該作業區把黨風廉政教育納入月度生產經營分析會、班組周例會和輪崗培訓中,把合規管理相關制度、文件的學習納入“三會一課”、主題黨日活動中,開展承包商廉潔合規教育,簽訂誠信廉潔承諾書,確保全員廉潔合規意識融入基層安全生產。
堅持精準施策聚焦難點推動融合
“我們緊扣年度重點工作,研究確定安全平穩輸供、QHSE體系提檔升級、重點項目建設等10個方面27項融合項目,組織黨委委員認領項目,成立由黨支部書記、黨小組組長、黨員骨干、業務人員組成的工作專班,針對各崗位任務,量身定制廉潔合規職責,逐一建立崗位職責表,讓黨風廉政建設與合規管理的具體工作落實落細?!蹦铣漭敋庾鳂I區黨委書記羅斌說道。
按照崗位職責表要求,黨員骨干帶頭開展項目風險分析,圍繞生產經營關鍵環節和重要領域,抓好工程項目工作量簽證、承包商管控、資料歸檔等關鍵點,精準定位合同選商、施工管理等34個關鍵環節,梳理出多個風險點。黨委委員針對項目風險點,細化108條防控措施,形成廉潔合規風險識別及控制措施清單,以“共商、共審、共抓、共管、共享”的深度融合,扭轉了生產經營管理滯后的被動局面,為員工廉潔從業、合規管理列出“說明書”。
該作業區把黨風廉政建設與合規管理的具體工作落實落細,對干部員工“勤提醒、常敲打”,對發現的管理問題及時反饋問題清單,督促整改落實,確保合規管理閉環,促進一線生產現場本質安全水平、員工合規意識得到明顯提升。
堅持過程控制量化考評權責統一
“我們在關鍵環節、重點崗位設立黨員示范崗,針對生產經營薄弱環節,以提升合同管理水平為重點,促進生產運行、質量安全、工程項目管理等業務融合,進一步提升業務管理規范化水平。”該作業區黨支部書記鄧鑫說道。
在重大節假日、項目推進重要節點,該作業區提前發送廉潔短信、開展廉潔談話,通過勤提醒、常敲打防患于未然。不定期開展檢查巡診,對于發現的管理問題督促整改落實,確保合規管理閉環。關注員工思想動態,積極答疑釋惑、溝通交流,引導員工合規履職。此外,該作業區建立了業務部門自我評價、群眾評價、黨支部評價、工作專班評價的“四位一體”考核評價體系,將考核結果列入項目人員所在黨支部的達標晉級考評事項中,作為項目人員業績考評、評先選優、職業規劃、推薦任用的重要依據,切實凝聚起員工干事創業的強大合力。
“通過這‘三把鑰匙’,我們實現了基層黨建與基層管理同步推進,‘三基’工作成效顯著,創新創效成果豐碩,作業區發展基石更牢、發展動力更足。”該作業區副經理杜艷說道。去年,南充輸氣作業區輸氣量突破140億方,成為西南油氣田公司首個跨入千萬噸級油氣當量的基層單位。截至目前,該作業區先后取得2項公司級創新成果,解決了2個集團級疑難問題,獲得15項國家專利,被評為西南油氣田公司基層建設“紅旗單位”“三基工作示范點”。(陳輝 鄭劍雄 謝嘉蔓 鮮玲)
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