2023年7月5日-7日，由中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)主辦的第13屆中國(guó)汽車論壇在上海嘉定舉辦。本屆論壇以“新時(shí)代 新使命 新動(dòng)能——助力建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”為主題，設(shè)置“1場(chǎng)閉門峰會(huì)+1個(gè)大會(huì)論壇+16個(gè)主題論壇+N場(chǎng)發(fā)布”共18場(chǎng)會(huì)議及若干發(fā)布、展示、推廣等活動(dòng)，旨在凝聚各方力量，形成發(fā)展共識(shí)，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系貢獻(xiàn)汽車行業(yè)的智慧和力量。其中，在7月7日上午舉辦的“主題論壇八：助力汽車產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加速構(gòu)建ESG生態(tài)體系”上，聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室項(xiàng)目分析師王瑨宜發(fā)表精彩演講。以下內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)演講實(shí)錄：

【資料圖】

大家早上好，各位嘉賓和朋友們，今天非常開心受到中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)的邀請(qǐng)，分享我們?nèi)绾瓮ㄟ^創(chuàng)建更平等的工作場(chǎng)所來推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的話題。

當(dāng)我們談到可持續(xù)發(fā)展，剛才各位嘉賓也介紹過了，包含經(jīng)濟(jì)層面、社會(huì)層面、環(huán)境層面等等，我今天主要跟大家講一下社會(huì)層面。當(dāng)我們談到可持續(xù)發(fā)展的時(shí)候，社會(huì)層面上最重要的一點(diǎn)就是所謂的性別平等，性別平等是當(dāng)我們談人的權(quán)利的核心。2015年聯(lián)合國(guó)制定了《全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》，它包括17個(gè)目標(biāo)，2015年由所有的成員國(guó)通過。這個(gè)目標(biāo)指導(dǎo)我們2015-2030年的全球發(fā)展工作。性別平等是其中的第5個(gè)目標(biāo)，這17個(gè)目標(biāo)包含了剛才所說的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境、氣候變化等等各個(gè)方面，性別平等作為其中的第5個(gè)目標(biāo)，是貫穿于其他所有目標(biāo)中很核心的目標(biāo)。我們通常說性別平等是所有目標(biāo)的核心，如果不能實(shí)現(xiàn)，其他的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)也很難得以實(shí)現(xiàn)。

拿每個(gè)人都能獲取高質(zhì)量的教育這個(gè)目標(biāo)來說，如果一半的女孩兒們因?yàn)榧彝ヘ毨В驗(yàn)槟泻⑵枚鴮?duì)女孩教育不重視的話，這個(gè)目標(biāo)就不可能實(shí)現(xiàn)。關(guān)于體面工作和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)，如果企業(yè)層面還沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)所有員工的權(quán)利保障，沒有給所有員工安全健康的工作環(huán)境的話，那這個(gè)目標(biāo)也是不可能實(shí)現(xiàn)的。所以說性別平等在這當(dāng)中扮演著非常重要的角色。

性別平等不僅在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中很重要，是企業(yè)和社會(huì)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)維度。同時(shí)，作為企業(yè)也有權(quán)利和義務(wù)去保障個(gè)人的權(quán)利，推動(dòng)性別平等。最近這些年，不管是我們國(guó)家的法律政策還是國(guó)際公約，都把一些期待轉(zhuǎn)移到了企業(yè)身上，因?yàn)槠髽I(yè)作為最大的雇主部門，作為生產(chǎn)者，作為社區(qū)中的一部分，他有很多空間可以推動(dòng)這件事。比如說國(guó)際勞動(dòng)組織的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于同工同酬、就業(yè)歧視、勞動(dòng)中的事件暴力和騷擾公約，明確提出了雇主在這方面的責(zé)任。中國(guó)的法律法規(guī)，不管是最基礎(chǔ)的《憲法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》還是最近幾年剛修訂的《婦女權(quán)益保障法》，以及《民法典》，都明確提出了雇主在這方面的相關(guān)責(zé)任。

推動(dòng)這件事，聽起來覺得好像是企業(yè)在做好事一樣，其實(shí)它對(duì)商業(yè)發(fā)展也有實(shí)實(shí)在在的好處。已經(jīng)有非常多的研究表明了這一點(diǎn)，我們從宏觀層面來看，這是之前麥肯錫的研究，表明如果我們現(xiàn)在真正彌合性別差距，以最好的情況來看，到2025年，亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)體可增加4.5萬億美元的產(chǎn)值。從微觀層面來看，以企業(yè)自身利益來說，推動(dòng)性別平等，比如說有更多女性進(jìn)入企業(yè)，比如說汽車行業(yè)這種傳統(tǒng)上女性占比較少的企業(yè)，或者說推動(dòng)女性進(jìn)入管理層、領(lǐng)導(dǎo)層，那她必然為企業(yè)帶來創(chuàng)新，因?yàn)闀?huì)帶來更多的視角、想法，可以減少企業(yè)成本、增加生產(chǎn)力，因?yàn)樗屍髽I(yè)的供應(yīng)鏈更加具有韌性，讓員工對(duì)企業(yè)更加有認(rèn)同感。當(dāng)然，也可以提高企業(yè)的聲譽(yù)，最后提高企業(yè)在市場(chǎng)上的增長(zhǎng)，有極大的好處，增強(qiáng)了消費(fèi)者、客戶、員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

來看我們的現(xiàn)狀，從職場(chǎng)上的差距來看，盡管最近幾年取得了非常令人矚目的進(jìn)展，但差距還是存在的。下面四個(gè)指標(biāo)是我們通常衡量職場(chǎng)上性別差距所看的基礎(chǔ)指標(biāo)。

1、勞動(dòng)力參與率。在全球范圍內(nèi)，25歲以上人群中，男性的勞動(dòng)參與率為78.2%，女性為49.8%。中國(guó)一直引以為傲的就是我們?cè)趧趧?dòng)力參與方面做得比較好，過去我們一直在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，婦女能頂半邊天。2020年，在中國(guó)，女性占全社會(huì)就業(yè)人員的43.5%。

2、性別薪酬差距。在全球，女性平均收入比男性低23%。中國(guó)暫時(shí)沒有這樣的官方統(tǒng)計(jì)，但是有些民間調(diào)查，2023年大概是12%左右。

3、領(lǐng)導(dǎo)層代表性。在全球范圍內(nèi)，2020年擔(dān)任管理職位的女性僅占28.3%。在財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)CEO中只有4.6%是女性。在中國(guó)，上市公司董事會(huì)中女性只占13.8%，有女性高管的私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)只占17.5%。可以看到差距還是非常明顯，有可能我們女性員工很多，但是越往上走，女性的代表性明顯降低。

4、無償照料工作。除了職場(chǎng)，女性還要在家庭里承擔(dān)家務(wù)、育兒、照料老人的勞動(dòng)。在全球范圍內(nèi)，女性在這上面花的時(shí)間是男性的3.2倍。在中國(guó)，女性平均每天花在無償照料工作上的時(shí)間是男性的2.5倍。不要忘記，同時(shí)女性還有全職工作。

作為企業(yè)，我們能做什么？2010年聯(lián)合國(guó)婦女署和聯(lián)合國(guó)全球契約組織一起制定了一套原則，知道企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)、社區(qū)中推動(dòng)性別平等。包括建立高層次的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等，從CEO、總經(jīng)理開始，做出承諾，制定全公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，把KPI下放到各個(gè)部門，包括HR、市場(chǎng)、CSR，包括各個(gè)業(yè)務(wù)部門等等。

第二，實(shí)踐非歧視的原則，保證平等對(duì)待所有的男女員工。第三，保證男女員工的安全、健康，給他們提供五險(xiǎn)一金，保障他們的休假權(quán)利，保證工作場(chǎng)所不受暴力、騷擾的威脅。第四，加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育、培訓(xùn)，尤其是女性通常占少數(shù)的行業(yè)，比如說數(shù)學(xué)、工程、科技、汽車等等。在供應(yīng)鏈上，合規(guī)供應(yīng)鏈的時(shí)候考慮到如何推動(dòng)性別平等，考慮到如何約束供應(yīng)商在勞工方面的標(biāo)準(zhǔn)，也包括對(duì)外的廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷宣傳中，如何消除對(duì)性別刻板印象的刻畫。第五，在社區(qū)中開展慈善活動(dòng)來推動(dòng)性別平等。第六，不管是通過CSR報(bào)告還是財(cái)報(bào)，還是網(wǎng)站，公開報(bào)告企業(yè)在這方面的進(jìn)展。

創(chuàng)造平等的工作機(jī)會(huì)，包含公平招聘、男女同工同酬、同福利，也包含了積極采取措施支持婦女進(jìn)入管理層，保證她們?cè)跊Q策中的充分參與。我們?nèi)ツ曜隽艘豁?xiàng)調(diào)查，有600多家企業(yè)參與，包括私企、國(guó)企、中外合資企業(yè)等，我們發(fā)現(xiàn)在這方面有12%的企業(yè)都表示他們?cè)谡衅钢忻黠@表示男士?jī)?yōu)先，也有12%的企業(yè)在招聘中會(huì)了解受雇者的婚育情況。這都是我們中國(guó)法律是明令禁止的。有近4成的國(guó)企和近半數(shù)的民企都沒有任何促進(jìn)男女職工平等晉升和職業(yè)發(fā)展的做法。女性在高層中的占比非常低，完全低于20%，剛才總體的數(shù)據(jù)中也提到這一點(diǎn)。

有很多企業(yè)已經(jīng)做了很多事情，有了一些很好的實(shí)踐。比如說有一家化工公司，之前實(shí)行了“中立面試官”的計(jì)劃，他們之前已經(jīng)有了很多年的公平招聘政策，在此之上，他們前兩年實(shí)行“中立面試官”計(jì)劃，要求在面試官小組中加入一位被隨機(jī)選中的、接受了關(guān)于無意識(shí)偏見培訓(xùn)的職員觀察面試過程，并就其觀察給出反饋，最大程度上保證面試公平，面試官的決策不受無意識(shí)偏見的影響。

某科技公司在每一場(chǎng)績(jī)效考核評(píng)估中會(huì)設(shè)置一位多元化監(jiān)測(cè)官，其實(shí)跟“中立面試官”的邏輯很相似，這個(gè)監(jiān)測(cè)官負(fù)責(zé)在考核過程中觀察，保證過程中的公平性。

某會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)定了全公司的性別平等目標(biāo)和指標(biāo)，并且把這個(gè)直接放在了CEO的KPI中，包括了女性員工每年的晉升率、擔(dān)任合伙人的比例等等，確保這件事從高層推下來，能夠得到具體的實(shí)行。

支持員工的照料責(zé)任，實(shí)行三孩政策后，政府對(duì)這件事非常關(guān)注，在很多政策和法律中明確了雇主在這方面的責(zé)任。包括了企業(yè)的陪產(chǎn)假、產(chǎn)假，包括給員工提供靈活安全工作時(shí)間等等，以及積極鼓勵(lì)男性休陪產(chǎn)假，積極承擔(dān)家務(wù)和照料責(zé)任。比如說有家汽車公司，他去年的時(shí)候制定了新的政策，給所有男女員工提供24周育兒假，并且這個(gè)假期不可以轉(zhuǎn)讓，必須休，不休就沒有了，也在這個(gè)意義上鼓勵(lì)了男性休假，育兒責(zé)任也是男性員工的責(zé)任。

杜絕性騷擾，最近幾年《民法典》等等政策法律也都對(duì)這個(gè)提出了很多要求，明確在公司里要建立這樣的政策機(jī)制來杜絕騷擾的發(fā)生，以及如果一旦發(fā)生的處理機(jī)制。

開展CSR/慈善/贈(zèng)款項(xiàng)目推動(dòng)性別平等。比如說之前宜家中國(guó)和我們合作，從公共政策、企業(yè)政策、公眾倡導(dǎo)三個(gè)維度推進(jìn)對(duì)無償照料責(zé)任的認(rèn)可和分擔(dān)。公眾倡導(dǎo)方面，從線上社交媒體的倡導(dǎo)到線上公眾對(duì)話題的討論，對(duì)照片的收集，再到線下展覽，以及視頻的制作。（如圖）在宜家的樣板間中做了展覽，讓平常忽略的家庭勞動(dòng)變得顯性化了，才會(huì)意識(shí)到如果不做家務(wù)，可能社會(huì)經(jīng)濟(jì)沒辦法運(yùn)轉(zhuǎn)，才意識(shí)到工作量有多大，促進(jìn)無償照料勞動(dòng)的認(rèn)可。

我們跟企業(yè)做試點(diǎn)，在很多家企業(yè)里推動(dòng)家庭友好型政策，比如說陪產(chǎn)假、育兒設(shè)施提供，或者是給員工提供靈活工作時(shí)間等等。我們也推動(dòng)政策支持，不管是人社部還是別的相關(guān)部門，討論政策和未來方向。

非常歡迎各位企業(yè)能夠加入到推動(dòng)性別平等的行列中來，這是我的聯(lián)系方式。

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