在制造業這個高質量發展的“主戰場”，株洲無疑是一位實力不可小覷的“猛將”。

作為新中國成立后首批重點建設的八個工業城市之一，株洲制造“底盤”穩、“底氣”足。在全省致力打造的三個世界級產業集群中，株洲獨占兩席。以制造業為引領，株洲工業頻頻交出高分答卷。2021年，全市規模工業增加值增幅達11.7%，增速排名全省第二、一類市州第一。

發憤圖強看株洲，重振雄風靠人才!不沿邊、不靠海的株洲全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，大力推進人才強市建設，“人才高地”“制造高地”相互呼應，株洲正向著“制造名城、幸福株洲”闊步邁進。

做強“第一資源”，打造“人才高地”

制造業是株洲的使命，也是株洲的底色與機遇。

株洲市委書記曹慧泉表示，“株洲按照黨中央、國務院決策部署，認真落實省委、省政府‘發憤圖強、重振雄風’的要求，堅持‘聚焦、裂變、創新、品牌、升級’的工作思路，圍繞‘培育制造名城、建設幸福株洲’和構建‘3+3+2’現代產業體系目標，突出主導產業鍛長板、揚優勢，在產業和創新優勢領域發力，推動產業基礎高級化、產業鏈現代化，助力國家解決‘卡脖子’技術問題。”

利用老工業基地先發優勢，煥發先進制造業城市活力。在株洲，中車株機、中車株所、中國航發株洲研究所、中國航發南方工業公司、株洲硬質合金集團等一批行業領軍企業聚集了上萬名產業研發人員，從企業里培育了劉友梅、尹澤勇、丁榮軍等3名院士和馮江華、包幼林等國家級人才111人。

立足制造業人才的獨特優勢，株洲緊緊抓住人才這個“第一資源”，全力打造株洲人才高地品牌。

為精準聚焦人才政策需求，打通工作堵點，2021年7月，市委書記曹慧泉召集相關單位和企業，連續主持3場人才座談會，聽取各類人才對《關于優化人才政策體系推動株洲市高質量發展的30條措施》(以下簡稱“新人才30條”)政策的意見和建議。

同年8月6日，升級版株洲“新人才30條”政策正式對外發布，整合市級人才計劃，統籌各區人才政策，優化升級措施17條、創新措施13條，為株洲“引、留、育、扶、識、用”才提供了更強力的政策引擎!

“我放棄了國外優越待遇，來到株洲一家民營企業從事大數據研發工作，先后兩次獲得湖南省科技創新獎，還是市領導聯系的對象，這充分體現了省委和市委對人才不拘一格。”湖南華云數據湖信息技術有限公司相關負責人深有感觸地說道。

當前，在株洲市委、市政府的高位推動下，人才工作眾星捧月，職能部門、用人單位齊抓共推人才發展事業，人才集聚的“磁場效應”不斷顯現。

瞄準關鍵領域，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈“三鏈融合”

“人才要引得進，留得住、出得彩。”中車株所人力資源部部長唐遠遠說起人才工作，深有感觸。近年來，公司采取多元職業發展規劃理念，對人才發展實行“雙線路”發展政策，即：領導型和專家型人才，最終以貢獻力為衡量標準。在中車株洲所，已聚集了7000研發人員的規模，光是產業博士就有239名。

而在株洲硬質合金集團有限公司、中國航發南方工業有限公司等“資深”的制造國企，研發人員均超過1500人。株洲這樣的產業人才規模，在全國非省會城市中當屬一流。

株洲深知“人才跟著產業走，產業要靠人才興”的硬道理，在新一輪人才布局中，注重圍繞產業鏈、創新鏈打造人才鏈，注重引進“卡脖子”等關鍵核心技術領域人才，實現項目、平臺、人才等創新資源一體化配置，為株洲經濟社會高質量發展提供堅強智力支撐。

在株洲高新區，“三鏈融合”是人才工作的“主旋律”。聚焦關鍵基礎材料、核心零部件、戰略性新興產業領域，圍繞中小企業廣泛培育人才，以派駐“四聯”干部駐企、兌現創新獎勵政策、幫助企業招才引智、打造產業鏈等方式，為中小企業“增智力”，創造更優營商環境，激勵“小巨人”“單項冠軍”等中小企業轉型升級。近年來，該區十分重視“搭高端平臺，引高端人才”。截至當前，該區從事重點產業科技研發和生產的人才有14萬余人，其中國家級人才計劃專家45名，中國動力谷專家人才庫專家856名。

針對核心技術攻關，株洲大力培育科創平臺、重點實驗室、技術中心等，2021年，新增省級平臺4家、市級22家。目前，全市搭建完成國家、省、市級各類技術創新平臺近600家，引進院士團隊21個，有科研人才4.2萬余人加盟。與此同時，主動對接國家科技部國家重點實驗室優化重組工作，大力推進現有硬質合金、大功率交流傳動電力機車系統集成等國家重點實驗室(共建)重組，有5家單位入選全省第一批新型研發機構備案及培育名單。這些重點實驗室充分發揮“磁場”效應，吸引了一批人才，形成了一批重要技術成果。

“原先控制刀具材料硬度的核心技術得求助于人，現在這種核心技術已經牢牢抓在我們手中了。”株洲華銳精密工具股份有限公司副總經理丁國峰充滿信心說道，目前，華銳精密已穩居國內刀具行業領頭羊地位。

不止華銳，如今，以中車、株硬為代表的國企和以時代新材、歐科億、宏達電子等為代表的民企，在吸引、培育企業研發人才上，出實招、出硬招，培養了一大批創新型科研人才，同時，企業在研發上重創新，大投入，在硬質合金和機車牽引控制系統等領域取得重大突破，成功化解了一批“卡脖子”技術問題。

匯聚“四海英才”，釋放人才活力

2021年6月13-14日，一場別開生面的“面試”在北京緊張舉行。為招到心儀人才，株洲市委組織部組織全市企事業單位到北京集中招才，采取“面談+面試”相結合的形式，招錄高校優秀應屆畢業生。

“敢于走出去，敢于在流程、制度上創新，這充分體現了株洲市對待人才工作是不拘一格的，重視力度是前所未有的。”株洲市委組織部副部長廖文輝深有感觸地說道。

為了盤活“人才”這盤大棋，近年來，株洲打破思想藩籬，不斷創新招才、選才、識才、用才機制。

不拘一格攬人才。從“坐家里”招才到“走出去”招才，從“線下”招才到“線上”招才，株洲廣開招才渠道。鼓勵用人單位和各級人事組織部門利用新媒體和互聯網技術，開通手機直播直聘移動平臺，先后有中車、航空、硬質合金等大型央企聯合在線招才，線上吸引百萬求職者關注，線下收到2萬多份求職簡歷，成功簽約人才達1510多人。

創新形式育人才。鄉村要振興，人才是關鍵。株洲大膽創新，通過多途徑培育和壯大新型職業農民、新型農業經營主體負責人、鄉村“雙創”人才、帶貨主播等人才隊伍。株洲市第八屆“技能天下”職業技能網絡直播大賽暨湖南省第一屆職業技能競賽重點項目選拔賽上，300名技能人才切磋交流，相互學習。湘贛邊首屆直播帶貨創新創業大賽，吸引來自湘贛邊5市18個縣區200多名直播電商達人參加，線上參與人數突破3000萬人，短短3天帶貨1000余萬元，促成項目合作84個。

任人唯賢識人才。深化人才發展體制機制改革，放權企業，實施企業舉薦高層次人才。評價人才以業績、能力為導向，不單純以學歷、論文、職稱來評價。打破人才認定“四唯”現象，支持企業根據稅收貢獻自主舉薦高層次人才。2021年共有8名非公企業的人才獲得高層次人才舉薦，這標志著人才認定方式的重大創新和較大轉變。據統計數據顯示，株洲已擁有高層次人才4258人。

大風起兮云飛揚，人才匯聚盛三湘!

邁向發展新征程，株洲將借助千千萬萬名人才的智慧合力，在打造“三個高地”中走在前列，在推進長株潭一體化中勇于擔當，在深化湘贛邊區域合作中做好示范，在中部地區高質量發展中闖出新路，全力打造“制造名城、幸福株洲”!(張馬良 李石德 檀偉祥 吳艷芳)

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