百花搖曳，樹影婆娑。春風沉醉的沙面島上，年輕的人們在各個獨棟風貌建筑中忙碌著。對于不少企業來說，沙面的辦公環境是絕無僅有的。

近日，沙面人才休閑島揭牌啟用，將營造“類海外+最廣州”的識才愛才敬才用才環境，打造集國情研修、創新創業、交流聯誼等功能于一體的人才服務陣地。接下來，沙面將作為荔灣區招才引智的“新窗口”，彰顯轄區引才、留才的最大誠意。

隨著荔灣區人才政策體系不斷更新完善，如今，新的“荔灣英才計劃”將以更大力度服務、獎勵人才，并依托“人才+項目+平臺”的方式廣聚人才。此外，今年，荔灣區還將著重引進非遺、藝術等文化創意類人才，計劃打造非遺技藝培訓學院等機構，為率先建成老城市新活力示范區提供智力支撐。

南方日報記者郎慧

打造“一站式”人才服務陣地

如今的沙面島更加別具特色，“沙面人才休閑島”幾個大字就立在中央大街最醒目的地方，在南街的草坪上，人們還可見到“尊重人才、善待人才”“讓事業激勵人才、讓人才成就事業”等字樣，人才主題成為沙面顯而易見的新標簽。

有著花園般優美的江岸景觀，同時又是改革開放的前沿陣地，此前，沙面就曾作為海外歸國人才廣州游覽線路的關鍵一站。畢業于澳洲堪培拉大學的區馨文是荔灣區女企業家協會副會長，目前她正在沙面創業，其籌劃的華洋里項目專注活化利用沙面的歷史建筑。

“目前，我們正在對5棟建筑進行活化利用，引進了婚禮籌劃公司、品牌設計公司、咖啡館旗艦店等，這些高端服務業將為沙面優化營商環境，為這里的人才提供休閑的好去處。”區馨文表示，其項目引入的大益茶等商家，已經加入沙面“惠才商盟”，下一步，也將鼓勵新入駐商家積極加入，為人才做好服務保障。

“惠才商盟”是荔灣區針對人才需求，協同沙面島上餐飲、酒店、停車場、網球場等各類商家成立的人才服務平臺，圍繞人才工作生活所需提供特色定制優惠服務，市高層次人才憑“廣州人才碼”，荔灣區高層次人才憑“荔灣英才卡”即可享受VIP服務。截至目前，沙面島內已有20多家商戶加入“惠才商盟”，共同推出人才特制套餐。

不僅如此，沙面人才休閑島充分利用島內資源，打造多功能人才服務陣地，營造最具荔灣特色的人才生態環境。在人才創新創業方面，依托島內國家金融與發展實驗室廣州基地，開展粵港澳大灣區資產管理、科技金融創新、區域交易與商業模式等專項研究;在人才聯誼活動方面，沙面人才休閑島依托島上的荔灣區人才客廳、沙面人才驛站、白天鵝賓館等陣地，堅持“一月一主題，一旬一活動”，定期召開人才交流聯誼會，人才活動沙龍等活動。

走在沙面人才休閑長廊，新巴洛克式、仿哥特式、券廊式等建筑風格多姿多彩，長廊依托沙面大街、街心公園等人文自然景觀，設置“名言角”“書香角”，為人才搭建思想學習平臺。此外，島上的移動書箱方便人才們在公共空間中發現樂趣、碰撞思想。

“我們看到沙面在一點點變化，作為商家也非常愿意出一份力，因為我們也是因為熱愛這里獨特的氛圍才留下的。”區馨文認為，此前，沙面的人才們多在私域空間中發光發熱，由于沙面建筑的獨立性較強，給予大家溝通交流和共同活動的機會不多。

得知沙面人才休閑島揭牌后，區馨文建議，未來可以充分利用島內公共空間，吸引更多高端活動如新品發布會、時尚展示秀等落戶沙面，不僅可以提升島上文化藝術氣質，也可以為人才吸引商業資源，搭建交流平臺。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。荔灣區委組織部(區人才辦)負責人表示，為讓這座花園小島成為最具特色的育才土壤。接下來，該區將以沙面人才休閑島為引智新平臺，進一步延續其對人才政策上的扶持、工作上的支持、生活上的關心，讓人才產生“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

推進“首席人才官”制度

就在沙面人才休閑島啟動當日，荔灣區向首批成功申請人才公寓的企業代表交付鑰匙，為荔灣人才們筑起一個溫暖的家，不僅如此，部分房源還可同時實現“入住+入戶+入學”功能。以筑巢引鳳為新切入點，接下來荔灣還將持續釋放以嶺南文化、國企文化等不同主題的人才公寓。

引進人才，留住人才，服務人才。近年來，為打造近悅遠來的人才集聚區，荔灣區不斷優化聚才環境，以健全人才服務機制，創新人才服務項目為抓手，持續提升轄區對人才的吸引力。此前，該區出臺“1+N”人才政策體系，從高層次人才、緊缺人才、創新創業領軍人才認定、優惠服務方面，給予全方位的政策支持。

“1+N”政策文件以“荔灣英才計劃”為引領，提出了共6個方面25項人才發展舉措，主要涉及健全人才管理體制、完善人才引進機制、實施重大人才培養工程、打造高端人才平臺載體、實施更加開放的人才激勵辦法，以及提升人才服務環境等。

在區級層面，荔灣區在全市率先探索人才認定舉薦制度，以伯樂引才的方式，精準發現各領域具有較大發展潛力的人才“苗子”，以及取得較大成績的“非共識性人才”，助力全區三大平臺建設發展。

“此前，我們發現很多專業性技能人才，他們對荔灣區的發展作出很多貢獻，但是在學歷、職務、職稱等方面不占優勢，我們希望幫助這樣的人獲得人才認定資格。”荔灣區委組織部(區人才辦)負責人介紹，接下來，荔灣區要在3—5年時間內，通過組建舉薦專家委員會，擬由專家舉薦80—100名區高層次人才，通過柔性引才持續擴大荔灣人才資源池。

在街道層面，荔灣區創新提出“首席人才官”制度，以街道為單位依照企業所需提供定制化服務。在荔灣區中南街道，嶺南V谷、珠江鋼琴創夢園、綠瘦集團等重點平臺、企業較為集中，街道副主任李威是轄區人才服務專員，他的職責是服務轄內四上企業。在他看來，街道要做的就是為人才提供打包式服務，特別是為其解決住房、子女入學等后顧之憂。

“我們已經與轄區的廣州工控、珠江鋼琴集團等企業形成了人才聯合培養機制，通過主動對接企業人事部門，將其人才庫與區人才庫無縫對接，精準摸查人才、服務人才。”李威介紹，街道通過統籌屬地內住房、教育、醫療等資源，以整租物業、配套學位等方式，不斷激勵人才留在中南。

區委組織部(區人才辦)負責人介紹，目前，荔灣區已成立22條街道人才工作領導小組，全面打造基層人才信息庫，對符合標準的人才進行跟蹤式培養。全區各街道以“首席人才官+人才服務專員”為觸角，致力打造“一街一特色”的人才工作品牌。

構建大灣區文化人才高地

前不久，李威在珠江鋼琴創夢園里做了兩件事，引來企業、居民紛紛點贊。一是在他的統籌下，園區成立了黨群服務中心，可以同時辦理多項政務服務業務，未來，中心將開通更多服務項目，既面向轄內居民、也面向企業人才服務;另外，在他的溝通下，公交集團與街道達成協議，將在創夢園區內開設兩條公交線路，徹底解決園區的通達性問題。

作為街道人才服務專員，李威的任務主要針對轄內重點發展產業、企業，以服務人才推動產業集聚發展。近年來，荔灣區創新提出產才融合發展理念，以“人才+項目+平臺”的方式廣聚人才，著重服務全區經濟社會發展重點領域。

針對全區三大平臺建設(白鵝潭商務區、文商旅活力區、海龍圍科創區)，荔灣區有側重地編制了《關于加快形成荔灣文化人才競爭優勢打造嶺南文化人才高地三年行動方案》《荔灣區科技企業人才培訓計劃》等文件，重點支持轄區生物醫藥、文化創意等傳統特色產業發展。依托文商旅活力區、嶺南文化中心核心區建設契機，該區同步加大文化創意類人才引進力度，努力建設粵港澳大灣區文化人才高地。

近兩年，廣東省工藝美術大師、廣州市廣繡非遺傳承人王新元欣喜地發現，在荔灣區高層次人才隊伍中非遺人比從前多了，讓他感受到社會對于非遺人的重視。此前，由于非遺人大多從事技能型工種，在人才認定方面受到了限制。然而，在與其他職業的比較下，非遺人才的引進和培育仍然需要進一步探索。

“早年間，非遺都是家族式傳承，后來形成了開班授徒的傳幫帶形式，但始終未能大幅擴大人稱培育規模。”王新元認為，非遺要想傳承下去，擴大其培育范圍是重中之重。為了讓更多人了解廣繡，這兩年里，王新元不斷利用新媒體平臺推廣非遺技藝，同時，以進企業、進校園的方式讓更多人了解廣繡。

“很多徒弟就是看了我的視頻后來拜師的，還有學校請我去開設非遺工作室，讓廣繡成為學生們的一門選修課。”王新元坦言，盡管慢慢找到了些頭緒，但尋找傳承人仍然是“單打獨斗”的局面。他希望能以海選再精選的形式，分階段、分層次培育非遺人才，在這一過程中非遺技藝也得到了推廣。

與此同時，荔灣區也在同步探索非遺人才的選拔培育制度，并提出了“全職引進+柔性引進+項目合作”等方式。荔灣區人力資源和社會保障局人才辦負責人介紹，荔灣提出了設立粵港澳大灣區非遺傳承人才職業培訓學院的構想，并于近期開展了可行性調研。為了讓非遺加快轉化成兼具經濟效益、社會效益的文化產業，荔灣還將著力打造非遺產業孵化基地，形成“非遺+創業”模式，積極引進眾創空間、孵化實驗室等，吸引高校、職業學院青年來荔灣學習非遺、傳承非遺。

千年商都的黃金商貿地、粵港澳大灣區醫藥健康綜合試驗區、非遺項目聚集區……可以想見的是，荔灣招才引智工作將更依托其特色鮮明的產業布局，以及其極富文化底蘊的城市魅力。

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