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企事退休人員退休條件最新消息 2023企業職工退休要符合哪些條件 天天熱資訊


(資料圖)

2023年企業和事業單位的退休人員,認定視同繳費年限時,必須要滿足哪些條件才可以認定?下面跟著社保網小編一起去看看詳情吧。

因為企業和事業單位的養老保險制改時間不同,所以兩者的視同繳費年限截止時間也是不同的,比如各地企業單位的養老保險個人繳費制實施時間多是1992年到1996年,而對于事業單位的實施時間來說,則就是全國統一的調整時間了,而且調整的時間還比較晚,是在2014年10月份開始調整的。

除了視同繳費年限的截止時間不同之外,企業和事業單位的視同繳費指數也是不同的,比如企業單位的視同繳費指數多是按照1進行計算的,少部分地區的視同繳費指數是按照實際繳費指數的平均值計算的,但事業單位的視同繳費指數就比較高了,比如大部分事業單位的視同繳費指數都是能夠達到1.2以上的,少部分人員的視同繳費指數是能夠達到2以上的。

正是因為企業和事業單位的視同繳費年限不同,所以從兩類單位辦理退休的人員,養老金的待遇都是相差較大的,因為企業單位的視同繳費年限短、視同繳費指數比較低,所以退休后的過渡性養老金也是比較低的,反之,則事業單位的過渡性養老金卻比較高。

根據我國的法規來說,視同繳費年限的認定是有嚴格的流程的,參保人員想要認定視同繳費年限,就需要符合相應的條件且檔案材料齊全的情況下,參保人員才可以認定視同繳費年限,反之,則參保人員是無法認定視同繳費年限的。

比如參保人員是在養老保險個人繳費制實施之后參加工作的,那么在達到法定的退休年齡時,參保人員就無法認定視同繳費年限。

除此之外,對于在養老保險個人繳費制實施之前參加工作的人員,如果個人的檔案材料不全,工作單位不是國有企業或者集體所有制企業,那么參保人員的視同繳費年限也是無法認定的,還有參保人員被開除、除名或者自離的,在此之前的視同繳費年限就無法認定了。

由此就可以看出,在參保人員辦理退休手續時,并不是所有的人員都能夠認定視同繳費年限的,對于不符合我國認可的工作工齡,參保人員是無法認定視同繳費年限的。

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