為了完善就業(yè)環(huán)境，公布了各式各樣的補(bǔ)貼。其中，高溫補(bǔ)貼就是強(qiáng)制發(fā)放的，只要達(dá)到發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)就可以方法高溫補(bǔ)貼。在在高溫作業(yè)下，企業(yè)不得以向戶外高溫作業(yè)人員發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。那么，2023遼寧省有高溫補(bǔ)貼嗎?

2023遼寧省高溫補(bǔ)貼方法標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間

【資料圖】

遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制。同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外，對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)以本方案月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。同時(shí)，不得安排懷孕女職工在35°C以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33°C以上(含33°C)的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35°C以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》我國標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。 高溫補(bǔ)貼時(shí)間 遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份

高溫補(bǔ)貼不得以實(shí)物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)控加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全。

實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35°C以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33°C以上(含33°C)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35°C以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》我國標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

而且對于企業(yè)來說，不能因發(fā)放了高溫季節(jié)津貼，而取消供應(yīng)清涼飲料。高溫津貼分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類，對于發(fā)放的情況用戶需要咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。

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