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主題教育開展以來，農(nóng)行江西省分行始終遵循新時代黨的建設的根本原則和指導方針，做到“四個強化”，認真履行管黨治黨政治責任，為營造風清氣正的良好政治生態(tài)提供了堅實基礎和有力保障。

強化理論武裝，夯實理想信念根基。嚴格落實“第一議題”制度，今年以來累計組織開展黨委會“第一議題”學習25次。定期開展黨委理論學習中心組學習。主題教育開展以來，農(nóng)行江西省分行組織機關黨支部(黨總支)以集中學習和研討交流的方式，推進理論學習入腦入心。堅持直面問題、破解難題，認領46項選題并形成“問題、任務、責任、成果轉(zhuǎn)化運用清單”，梳理確定重點領域攻堅克難、客戶投訴、金融服務民生“三張清單”問題23個。

強化政治擔當，推進主體責任落實。深化主體責任清單式管理，以主體責任清單定方向，以重點任務安排清單謀路徑，以個性化“一崗雙責”履責清單抓落實，按季開展評估工作，推動各項責任落實落地。轄內(nèi)贛州分行系統(tǒng)梳理全面從嚴治黨和黨風廉政建設規(guī)定動作，制定每月任務清單，下發(fā)指導提示函。發(fā)揮政治巡察利劍作用，把主體責任落實情況作為巡察工作監(jiān)督重點，對被巡察單位班子成員進行精準政治畫像，持續(xù)壓實整改責任。轄內(nèi)吉安分行自身實際，圍繞“三個聚焦”開展巡察工作，有效避免“上下一般粗”現(xiàn)象。突出對“關鍵少數(shù)”的監(jiān)督，健全完善提醒談話、巡察監(jiān)督、述評考、述責述廉等機制，督促各級“一把手”和班子成員以身作則、接受監(jiān)督。建立定期開展廉政談話、聽取“一崗雙責”專題匯報、廉政約談機制，進一步傳遞管黨治黨監(jiān)督壓力。明確加強同級監(jiān)督“落地十條”，建立特別關注、定期報告、持續(xù)跟蹤機制，破解同級監(jiān)督不愿、不會、不敢的難題。

強化組織建設，筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘。推動黨建與經(jīng)營互促互進，建立“書記、委員項目”3017個，創(chuàng)建黨建品牌273個，通過“外聯(lián)共建”強化與行政機關、企事業(yè)單位深度合作，實現(xiàn)國庫集中支付代理資格市級全覆蓋。轄內(nèi)新余分行在基層黨支部設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，成立黨員服務突擊隊，充分發(fā)揮在客戶服務和項目攻堅中，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。提升基層黨組織建設水平，新增黨組織43個，網(wǎng)點獨立黨支部占比100%。上線推廣“智慧黨建”系統(tǒng)，推行黨員積分制管理，督促各級黨組織和黨員責任落實，推動黨風行風持續(xù)向好。打造高素質(zhì)干部人才隊伍，優(yōu)化轉(zhuǎn)崗干部考核評價體系，激勵轉(zhuǎn)崗干部擔當作為。加快年輕干部選拔培養(yǎng)，有效打破年輕干部成長“隱性臺階”。

強化作風建設，守住拒腐防變底線。開展“五型機關”創(chuàng)建活動，上線督辦管理系統(tǒng)、機關作風匿名反饋系統(tǒng)，開展省分行部室滿意度測評，機關作風明顯好轉(zhuǎn)。省分行成立基層減負領導小組，開展網(wǎng)點手工報表專項治理，取消網(wǎng)點手工報表41張；出臺限時辦結(jié)管理辦法，下發(fā)精文減會、微信工作群治理等通知，切實減輕基層負擔。轄內(nèi)南昌分行開展“干部不能躺平”學習討論活動，圍繞6種躺平現(xiàn)象和4種“事務主義”傾向認真對照查擺，切實改進機關工作作風。促進廉潔文化入腦入心，制定江西分行廉潔自律守則，把廉潔要求植入信貸投放、資金運作、工程建設、招投標等經(jīng)營管理全過程。組織年輕黨員干部開展黨性黨風黨紀“五個一”活動，助力年輕干部扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?。強化警示教育震懾作用，常態(tài)化開展警示教育大會，切實做到一案一通報、一案一警示。開展警示教育活動，通過在經(jīng)管網(wǎng)上開辟“線上警示案例展”專欄，編發(fā)警示教育工作簡報，組織觀看《永遠吹沖鋒號》專題片等形式，引導廣大干部員工知敬畏、存戒懼、守底線。九江分行制作“清廉好家風”微視頻，以黨員干部更加喜聞樂見的形式將廉潔理念浸潤員工心中。

農(nóng)行江西省分行在開展主題教育中，堅持學思用貫通，知信行統(tǒng)一，把理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改貫通起來、有機結(jié)合，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。(江永、郭琳娜)

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