24小時內(nèi)核酸陰性證明、蘇康碼、行程碼……5月10日14:30，帶著“頂配”防疫“通行證”，兩輛載著11家企業(yè)面試官的“面試大巴”開進南京工程學院，為畢業(yè)生帶去150個崗位500余個用人需求。此舉直擊疫情下高校畢業(yè)生應聘面臨的“企業(yè)進不去，學生出不來”的痛點。

南京市勞動就業(yè)服務管理中心主任韓小燕介紹，在本次招聘中，南京首次嘗試“見面不接觸”求職面試，整個過程面試官不下車、全程封閉。雙方通過語音對話系統(tǒng)隔窗面試，既面對面，又不接觸。

記者現(xiàn)場看到，大巴車一面開拓成面試窗口，11家企業(yè)同步面試，車窗上印有企業(yè)信息。為保證面試雙方平等性，現(xiàn)場搭建起1.2米高面試臺，讓雙方處于同一高度。大巴車另一面張貼著校園直通車就業(yè)政策，學生可掃碼線上投遞簡歷。在等待區(qū)，面試學生保持一米距離等待。車輛右側(cè)最后一個窗口還貼心地設置就業(yè)指導專區(qū)。

招聘現(xiàn)場，南京工程學院自動化數(shù)控技術專業(yè)大四學生劉夢瑤參加了三場線下面試。在今年春招中，通過線上面試較難找到心儀就業(yè)機會的劉夢瑤，終于等到一場線下招聘。她認為，線下面試更有儀式感，能更好展示自己的綜合能力。現(xiàn)場已有企業(yè)明確向她拋出“橄欖枝”。

帶著軟硬件研發(fā)、招投標、售后服務等6個崗位需求，江蘇翰林正川工程技術有限公司綜合部經(jīng)理樂寶玲當天坐上了特別的面試官位置。她認為，面試是雙向信息交流，線下面試讓企業(yè)能更好地表達用人需求、展示優(yōu)勢，面試雙方多了一層心理信任感的鏈接。

當天參加面試的用人單位與畢業(yè)生前期已在網(wǎng)上投遞過簡歷，互有意向。2022年春季，南京工程學院進行了30余場線上招聘會，共提供約3000個就業(yè)崗位。該學院黨委書記史國君介紹，今年學院有6500余名畢業(yè)生，學院希望能最大限度滿足畢業(yè)生面試招聘需求。韓小燕告訴記者，南京市人力資源和社會保障局已與南京所有高校取得聯(lián)系，此后只要高校有需求，“面試大巴”就會載著定制的招聘企業(yè)面試官開進該高校。

據(jù)了解，本輪疫情以來，南京市人社部門不斷創(chuàng)新，通過線上招聘、直播帶崗、“空中校企專場”面試等方式，為企業(yè)和畢業(yè)生“牽線”：5月7日，組織線下“隔屏面試”，創(chuàng)造企業(yè)和畢業(yè)生“面對面”交流機會;5月10日上午，在防疫要求相對較低的南京棲霞區(qū)，組織50家用人單位攜1200余個崗位，赴南京信息職業(yè)技術學院開展南京今年首場線下校園招聘。就業(yè)招聘正逐步從線上轉(zhuǎn)到線下，進一步實現(xiàn)精準對接，提高畢業(yè)生的就業(yè)簽約成功率。

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