上海最低社保基數是按照去年社會平均工資的60%計算，最近幾年社會平均工資不斷上漲，自然社保繳費基數也會有所上調。按法規最低社保繳費基數為6520元，各個用人單位是需要按照員工的月平均工資來上報工資基數。如果上報的工資基數低于最低繳費基數，則需要按照最低標準交社保費用。接下來隨著XXX小編一起去看看詳情。

上海社保繳費：

(資料圖片)

繳納職工社保費用需要按照固定比例計算，按法規五險用人單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.26%工傷保險，1.5%殘保金和1%生育保險。職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險。要注意參保職工社保，五險必須要按月、按法規比例繳納費用。

按照上海最低社保基數來參保，社保五險用人單位要承擔1842.3元，職工個人要承擔684.6元。如果社保繳費基數調整，或者是社保繳費比例上有一定的改變，那么同樣社保費用也要按照法規計算。

上海社保基數計算

1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保基數是應發工資還是實發工資？

社保基數是應發工資，不是實發工資。應發工資是所有勞動所得的現金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應繳應扣的各種項目，包含基本工資、獎金、各項津貼；對應的應該有實發工資，就是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。

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