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云南對人才引進和管理的高度重視，展現的不止是在人才工作方面的務實和創新，還通過作風大轉變、效能大提升，推動全省的高質量發展常“青”、常“新”。

彩云網評特約評論員 苗瑞祥

“作風革命、效能革命只有進行時，沒有完成時。”6月30日，全省深化作風革命效能革命工作會議在昆明舉行，省委書記王寧的一番講話在激勵廣大干部奮發有為的同時，堅持典型引路，激勵擔當作為，為云南高質量跨越式發展提供堅強有力的作風保障、能力支撐。

“推進云南現代化建設，首先要從干部的作風、能力抓起。”干部工作的“好作風、高效能”不僅要從其本職工作抓起，更應從“源頭”抓起。

“作風革命、效能革命”正在進行時，就在日前，云南省定向選調生招錄工作進入錄用階段，錄用人數達1068人，比2022年增加348人，增幅達48.33%，錄用規模創下歷史新高。躍動的是數字，振奮的是人心和民意，選調生招錄，彰顯了云南省在人才引進和管理方面的積極探索和創新。年輕、學歷高、學校好、專業對口，新錄用人員不僅為全省高質量發展集聚了大批高素質專業化公務員，更為“作風革命效能革命”注入源頭動力與人才“活水”。

火車跑得快全靠車頭帶。而今，全省各級黨委（黨組）堅持典型引路，帶頭改進作風，帶頭提高效能，真正讓人民群眾切身感受到主題教育帶來的實際變化和明顯成效。比如，全省將選調生工作作為各級黨政機關儲備后備力量，補充高素質人才的“戰略工程”“源頭工程”來抓，選調生規模逐年增大，影響力和吸引力逐年增強……云南對人才引進和管理的高度重視，展現的不止是在人才工作方面的務實和創新，還通過作風大轉變、效能大提升，推動全省的高質量發展常“青”、常“新”。

人才引進，“引”字為先。環境好、則人才聚；群賢至、則事業興。為了在全國人才爭奪戰中搶得先機，云南采取了線上線下相結合的方式，在全國知名高校舉辦了20場實地宣講，召開了30場往屆選調生懇談分享會；著眼全省高質量發展需要，省委組織部還加大緊缺型聘任制公務員招聘力度，逐步完善了聘任制公務員職位設置、招聘選聘、日常管理、職業保障等能進能出的制度機制，聘任制公務員“進管出”管理漸成良性閉環……通過多元化的宣傳方式，合理制定和規劃用才制度，不僅提高了云南的知名度和影響力，不僅為吸引更多優秀人才提供了平臺和機會，還為云南省的發展提供更多的智力支持，更是加力提升了管理水平和工作效能“從源頭抓起”。

省委書記王寧強調：“好作風、高效能是生產力、戰斗力、凝聚力，是干部能力和素質的綜合體現，是持續深化過硬隊伍建設的必然要求。”強化管理人才隊伍的“好作風、高效能”，云南對外招引專業化人才，對內提升公務員管理質效。省委組織部出臺了《云南省省級機關公務員管理業務優化調整方案》和涉公務員權責清單，著力深化公務員管理領域“放管服”改革，厘清省級公務員主管部門和省級機關（單位）之間的權責邊界，下放部分審批事項……人才引得來、留得住、用得好，讓務實、創新、擔當、奮進等主題詞貫穿公務員管理的始終，在干部隊伍的“源頭”就將“作風革命效能革命”的精神貫徹到底，引導和督促大家在工作中更加注重實效，更加關注人民群眾的需求，更加勇于擔當責任，助力云嶺家園迎來更加風清氣正、高效能的大發展。

百舸爭流，踔厲奮發。作風革命、效能革命持續推進，省定向選調生招錄工作的取得的成績令人矚目，聚才步伐加快，管理提質增效，不僅填補了云南省人才缺口，更為云南省的發展貢獻更多的智慧和力量。期待，“作風革命效能革命”將持續推動云南迎來更加風清氣正、高效能的發展，為云嶺兒女帶來更多的福祉。

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