養老金調整對于退休人員來說至關重要。今年養老金調整上漲3.8%，但具體的漲幅差異需要根據各地的調整細則來確定。企業退休人員和機事單位退休人員之間存在一定的漲幅差異，由于養老金構成的不同，機事單位退休人員的養老金相對較高。退休人員和社會各界對養老金調整持續關注，期待相關部門盡快公布細則，給退休人員一個切確的答案。

對于機事單位的養老金普遍高于企退人員，許多人都說是視同繳費年限引起的。

(資料圖片)

機事單位人員在2014年以前是沒有繳納養老保險的，如今退休被認定為視同繳費，進而領取較高的養老金，這是不公平不合理的。

他們看法最大的地方就在于：大多數年份沒有繳費，如今領取的養老金太高，不公平！

一、退休金與養老金

直到目前，依然有許多人分不清退休金與養老金，還是混為一談！

企退1992年之前領取的叫做退休金，1992年之后領取的叫做養老金；

機事單位2014年以前領取的叫做退休金，2014年以后領取的叫做養老金。

之所以是1992年與2014年，那是兩個變革的時間節點！

1992年是企業變革，開始個人繳納養老保險；2014年，機事單位變革，開始個人繳納養老保險。

或者簡單地說，退休金是國財保護，無需個人繳納任何費用；養老金是社保基金保證，需要個人繳納社保費用。

二、關于是否繳費問題

2014年機事單位養老保險制變革，也就是所謂的養老制并軌，雙軌（養老金、退休金）制轉為單軌制（取消退休金）。

機事單位的養老金開始由社保基金發放，財不再直接發放。

這里有兩點需要注意：

首先，企業在1992年之前，機事單位在2014年之前，單位都會上交一部分金額金額退休金賬戶，以便本單位發放退休金。

后期，企業這個賬號的資金越來越少，甚至有些單位的整年收入都不夠支付退休金，不得不進行單位養老保險制變革，企業單位1992年開始，個人繳納社保。

機事單位則是從2014年開始，但是模式基本沒有變換。

因此，說他們沒有繳費也是不合適的，他們所在的單位都會提取一部分進入退休金賬戶。

其次，說機事單位人員的視同繳費年限不算的話，就相當于目前工齡中1992年以前的工齡都不算，合理嗎？

機事單位2014年以前工齡不算，就等同于企退人員1992年以前的工齡不算，顯然是不合理的。

最后，2014年機事單位變革后，機事單位的退休金賬戶金額是全部轉移到社保養老基金賬戶的，。

《社保法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由有關部門承擔。

可見，不管是現在的機事單位2014年以前年限的繳費，還是企退1992年以前的年限繳費，都是由國承擔的。

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