紅網時刻常德 通訊員 羅文駿 常德報道

為全面貫徹落實黨的二十大精神，按照湖南省稅務局“一二三四”工作部署和常德市稅務局“兩保兩優三突破”的工作目標，今年以來，國家稅務總局常德經濟技術開發區稅務局以納稅人繳費人為中心，打出“全員”“品牌”“素質”三套服務組合拳，認真落實各項稅惠優惠政策，為園區企業高質量發展注入源源不斷“稅動能”。

著力推動“全員服務”

(資料圖片僅供參考)

該局不斷強化“人人都是稅法宣傳員、人人都是稅收服務員、人人都是營商環境”的全員服務理念，推動形成“黨員垂范+骨干爭先+全員參與”的“全員服務”大格局。

常德經開區稅務局志愿者積極參與義務植樹活動。

為充分發揮黨員先鋒模范作用，區局機關黨委成立了16支黨員先鋒服務隊，由黨員骨干牽頭，積極吸納廣大干部職工加入，以“五四、六一、七一”等重大節日和學雷鋒等重要紀念日為契機，組織開展“學雷鋒，樹新風”“義務植樹，利在千秋”“助力創文創衛，共建健康家園”等各類志愿服務活動9次，開展“我們的節日”“書香閱讀伴成長”等特色主題活動10余次，在服務企業、文明創建、志愿服務等活動中率先垂范。

整合區局“三師”（注冊會計師、稅務師、律師）團隊等高素質業務骨干隊伍，通過打造“局長微稅課”“稅務大講堂”等特色課程，將答疑解難從限時、現場延伸到即時、線上，持續提升園區納稅服務團隊“即時辦”“承諾辦”“提速辦”的工作質效；積極發動全局干部參與省、市稅務局組織的各類“線上+線下”“崗位大練兵、業務大比武”活動，通過以考促學、以學促干，全面提升稅務人員自身業務能力和理論知識，以真抓實干的拼勁、持之以恒的韌勁、開拓創新的闖勁和勇于擔當的干勁推動各項便民辦稅措施落地見效。

傾心打造“品牌服務”

“公司的高質量發展，離不開稅務部門長期以來的政策輔導和貼心服務，‘產鏈稅務’的品牌服務更是讓我們充分感受到了你們幫扶企業發展的用心和溫情，也更加堅定了我們保持高質量發展的戰略定力和發展信心。”湖南海利常德農藥化工有限公司財務總監陳萌筠口中的“產鏈稅務”正是稅務部門為園區重點企業打造的稅務品牌服務。

“產鏈稅務工作室”授牌儀式現場。

今年4月，常德經開區稅務局以全國第32個稅收宣傳月活動為契機，成立“產鏈稅務工作室”（以下簡稱工作室），通過建立覆蓋園區四大“產鏈”218家重點企業的“掛牌服務制度”，依托稅收大數據和風險分析平臺，常態化開展“專家稅務體檢”“稅企聯系日”等服務硬舉措，為“產鏈企業”提供個性化精準服務。

在工作室專班人員的“一對一”精準稅收政策輔導和“點對點”個性化“管家式”服務下，截至2023年6月底，湖南海利常德農藥化工有限公司已成功享受留抵退稅3005萬元、出口退稅5869萬元，極大地緩解了企業因原材料上漲和海外運費高漲帶來的壓力。

持續抓牢“素質服務”

常德經開區稅務局始終堅持把黨的建設貫穿于干部教育培養監督工作全過程，圍繞政治素質過硬、理論素質增強、能力素質提高、廉潔素質提升等方面不斷加強干部思想培養、政治歷練、實踐鍛煉，著力解決精神懈怠、創新不足、本領恐慌等問題。

一是以學習貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，發揮黨委理論學習中心組學習“龍頭”作用，對各支部實行理論學習清單式管理，定期開展“一月一課一片一實踐”活動。今年上半年，區局利用線上線下平臺累計開展各類專題學習教育活動8場，參加人數400余人次。

二是抓好“內強素質、外樹形象”工作舉措，制定《常德經開區稅務局素質提升五年行動方案》，定期組織開展經開稅務大講堂，學習興稅網絡培訓、中層骨干素質提升培訓等多層次、分類別的干部培訓。大力培育專業骨干、崗位能手和“三師”人才，鼓勵引導青年干職積極參加“三師”等資格考試，關愛青年干部成長。2022年以來，區局有8名同志成功通過“稅務師”及“中級會計師”資格考試共10 科次。

三是有計劃地選派優秀年輕干部參與重點任務和專項工作，在重點工作中錘煉干部、挑選人才，促進青年干部成長成才，激勵干部履職盡責、勇挑重擔，以學習提升推動青年干部擔當實干，破解工作難題。

四是嚴格執行省局“嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄、嚴促執行”“四嚴”工作要求，持續開展“作風優良建設月”活動，強化對作風紀律、工作落實等方面的日常督導，以每周公布考勤等情況、每月開展支部評比等形式，對各支部進行打分、講評、公示，按月評選出“作風建設優良”支部，切實解決“佛系、躺平”等問題，著力營造讓“老同志動起來、中年干部擔起來、青年干部跑起來”的良好局面。

按月評選出“作風建設優良”支部。

下一步，常德經開區稅務局將不斷完善、優化納稅服務舉措，創新拓展“產鏈稅務”品牌服務模式，持續抓牢干部素質能力提升，以優良的作風和高效的執行力推動各項工作提質增效、提檔升級，打通便民辦稅繳費的“最后一公里”，助推園區企業高質量發展。

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