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香港生育率低“冠絕全球”，引發政府和社會關注。渣打香港宣布明日起，將雇員有薪侍產假及領養假，由現時2星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。該行指，會致力推動家庭友善及共融的企業文化，新安排下，爸爸們及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。有人口政策學者和人力資源顧問表示，若有更多企業仿效，相信對促進出生率、生育意愿有一定幫助，亦能做到挽留人才，甚至搶人才，冀政府能跟上步伐，做好長遠規劃。

根據聯合國人口基金最新公布的年度“世界人口狀況”報告，香港女性平均每人僅生育0.8個孩子，屬全球最低生育率。渣打香港于2017年將有薪產假由原來的12個星期增加至20個星期，并同步推出《靈活工作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間，以方便照顧家庭或個人生活需要。渣打香港行政總裁禤惠儀表示，人才是最寶貴的資產，公司提倡工作與生活平衡，照顧他們的家庭需要。

資深人力資源顧問周綺萍表示，渣打有關措施具吸引力，尤其是針對香港現時出生率、生育率均較低的大環境下，有現實意義，“相信可為該公司內小部分適齡女性打氣，長遠希望更多公司可以學習。”她稱，以人為本的公司福利有助于吸引和保留優秀尤其是青年人才，也符合現在當局“搶人才”大方向。

平衡家庭及工作值得關注

不過，她亦指，香港職場在保障女性生育福利上仍有進步空間，和西方國家甚至內地都有差距，冀未來可由政府牽頭，在產假、侍產假等有薪福利上進一步完善。至于是否只靠私人公司自發提升有關福利，從而對社會作出貢獻，她認為，政府給予一定的資助同樣重要，“始終鼓勵生育不應只由雇主去承擔，政府要鼓勵亦要拿出點誠意來才見合理。”

香港教育大學社會科學與政策研究學系政策講座教授周基利稱，有大企業愿意延長有薪侍產假是好事，雇主可以提供對家庭友善相關的措施，對提高生育及吸引年輕人入行有一定的正面作用。他亦強調，政府希望提升社會的生育率，須謹慎衡量和考慮多方面因素，需要有長遠規劃。不僅是女性假期調整，父親侍產假、家事假期、彈性工作時間、子女教育、職場女性兼顧工作與家庭，企業是否推出相關友善政策、從而協助平衡工作和家庭，多方面都值得關注。

勞工處回應指，政府一直鼓勵雇主推行家庭友善雇傭措施，包括訂立靈活工作安排、配合家庭需要給予額外假期，以及提供生活上的支援等，協助雇員平衡工作和生活的需要。

香港上海匯豐銀行回復本報查詢時稱，該行全職雇員的有薪領養子女假為16周，侍產假為10天。中銀香港則表示，為吸引及保留人才，該行會參考市場趨勢、行業普遍做法，并結合本行實際情況，不時重檢及優化各項關愛員工的措施。

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